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薪資待遇
1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：稅前6300-10100元/月
2、繳納五險(xiǎn)一金
3、帶薪年假
4、定期培訓(xùn)
任職要求
1、年齡在30周歲以下，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，部分崗位有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬到專(zhuān)科；
2、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任感和抗壓能力；
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力。
崗位需求
人力資源崗：人力資源師中級(jí)證
人力專(zhuān)員：
主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等工作，確保人力資源政策落地執(zhí)行。
①招聘與配置
根據(jù)用人部門(mén)需求，擬定招聘計(jì)劃；
辦理入職手續(xù)（背景調(diào)查、勞動(dòng)合同簽訂、入職培訓(xùn)等）；
② 培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)；
協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師，安排培訓(xùn)場(chǎng)地、資料和設(shè)備；
跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)方案；
管理員工職業(yè)發(fā)展路徑（晉升、輪崗等）。
③ 薪酬與福利
核算員工考勤、加班、社保、公積金等數(shù)據(jù)；
協(xié)助制作工資表，確保薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
管理員工福利；
解答員工薪酬福利相關(guān)問(wèn)題。
④. 績(jī)效管理
協(xié)助制定績(jī)效考核方案，組織績(jī)效評(píng)估；
收集考核數(shù)據(jù)，匯總績(jī)效結(jié)果，反饋至部門(mén)；
協(xié)助處理績(jī)效申訴，優(yōu)化考核流程。
⑤. 員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)；
管理員工檔案（電子+紙質(zhì)），確保合規(guī)性；
解答員工咨詢（勞動(dòng)合同、社保、休假等）；
協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。