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崗位職責(zé):
（1）負(fù)責(zé)公司數(shù)字化項(xiàng)目群管理，負(fù)責(zé)需求挖掘與規(guī)劃，深入對(duì)接財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)捕捉業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與轉(zhuǎn)型訴求，將需求轉(zhuǎn)化為清晰的項(xiàng)目目標(biāo)與范圍，確保項(xiàng)目方向匹配業(yè)務(wù)價(jià)值。
（2）重點(diǎn)負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度全周期管控，依據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)拆解關(guān)鍵任務(wù)與里程碑節(jié)點(diǎn)，實(shí)時(shí)追蹤進(jìn)度，針對(duì)延期風(fēng)險(xiǎn)（如資源不足、任務(wù)阻塞）及時(shí)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目按既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)。
（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與落地，建立覆蓋項(xiàng)目全流程的質(zhì)量管控體系，明確需求評(píng)審、方案設(shè)計(jì)、開發(fā)測(cè)試、驗(yàn)收交付等各環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題推動(dòng)整改閉環(huán)，避免因質(zhì)量缺陷影響項(xiàng)目交付與業(yè)務(wù)使用。
（4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)，建立項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判機(jī)制，識(shí)別需求變更、合作方履約偏差、技術(shù)適配問(wèn)題、成本超支等潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定針對(duì)性應(yīng)對(duì)預(yù)案，降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量的影響。
（5）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

任職要求:
（1）本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年及以上數(shù)字化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部核心數(shù)字化項(xiàng)目（如 ERP 系統(tǒng)建設(shè)、業(yè)務(wù)數(shù)字化平臺(tái)搭建等）全流程操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（2）具備扎實(shí)的數(shù)字化項(xiàng)目管理基礎(chǔ)，熟悉項(xiàng)目需求分析、范圍管控、進(jìn)度管理、成本控制的核心方法；掌握項(xiàng)目管理方法論，持有 PMP、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師等專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先。
（3）擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能清晰向業(yè)務(wù)部門傳遞項(xiàng)目?jī)r(jià)值、向管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展；具備較強(qiáng)的判斷能力，在項(xiàng)目需求變更、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)能快速做出合理判斷，保障項(xiàng)目目標(biāo)落地。
（4）應(yīng)聘年齡：40周歲以下。
（5）遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無(wú)不良記錄；認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能承受較大工作壓力；為人誠(chéng)信、工作勤奮、積極性高，學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性和原則性強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神。