職位描述
培訓(xùn)績效管理員工關(guān)系薪酬福利人力資源規(guī)劃招聘企業(yè)文化一級人力資源管理師物聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計(jì)劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃，落實(shí)執(zhí)行年度計(jì)劃，保證人力資源計(jì)劃對運(yùn)營支撐的有效性和及時(shí)性:
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施
二、人才建設(shè)
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建;
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等):
3創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù):
4、根據(jù)招聘的目標(biāo)和計(jì)劃，進(jìn)行預(yù)算管理、資源管理掌控人員招募進(jìn)度;
5、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)工作，建立:
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求:
2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長；
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價(jià)現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時(shí)的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性，主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);
2、通過各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè)。
任職要求:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施:
2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;
3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;
4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立科學(xué)有效的的績效管理體系并組織落實(shí)；
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;
8抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作:
9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、年齡36歲及以上，本科及以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè):
2、大型物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷5年以上；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用:
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例:
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計(jì)劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃，落實(shí)執(zhí)行年度計(jì)劃，保證人力資源計(jì)劃對運(yùn)營支撐的有效性和及時(shí)性:
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施
二、人才建設(shè)
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建;
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等):
3創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù):
4、根據(jù)招聘的目標(biāo)和計(jì)劃，進(jìn)行預(yù)算管理、資源管理掌控人員招募進(jìn)度;
5、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)工作，建立:
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求:
2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長；
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價(jià)現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時(shí)的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性，主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);
2、通過各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè)。
任職要求:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施:
2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;
3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;
4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立科學(xué)有效的的績效管理體系并組織落實(shí)；
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;
8抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作:
9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、年齡36歲及以上，本科及以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè):
2、大型物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷5年以上；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用:
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例:
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、周末雙休、交通補(bǔ)助、帶薪年假、包住、通訊補(bǔ)助、加班補(bǔ)助
工作地點(diǎn)
大興區(qū)北京新華聯(lián)協(xié)和藥業(yè)有限責(zé)任公司
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職位發(fā)布者
劉穎/人力主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司北京威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（簡稱：威斯盾、wissdom），威斯盾是一家總部設(shè)在中國北京的科技企業(yè)，做為中國大陸地區(qū)最早開展醫(yī)療機(jī)構(gòu)物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的公司之一，威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技主要從事醫(yī)療物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)系統(tǒng)的開發(fā)、工程實(shí)施和服務(wù)業(yè)務(wù)，為中國大陸地區(qū)的各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生監(jiān)管部門提供一站式的醫(yī)療物聯(lián)網(wǎng)整體解決方案。做為中國大陸地區(qū)最早開展醫(yī)療機(jī)構(gòu)物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的公司之一，目前，北京威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司擁有“基于物聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)環(huán)境參數(shù)實(shí)時(shí)監(jiān)測”“基于物聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)感染控制管理”以及“基于物聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療智能設(shè)備“三大產(chǎn)品線?！盎谖锫?lián)網(wǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)感染控制管理”產(chǎn)品線下包括有“醫(yī)療機(jī)構(gòu)手衛(wèi)生依從性管理系統(tǒng)”以及“醫(yī)療廢棄物在線監(jiān)測管理系統(tǒng)”兩種產(chǎn)品，其中，“醫(yī)療機(jī)構(gòu)手衛(wèi)生依從性管理系統(tǒng)”可以通過物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備和相關(guān)軟件應(yīng)用對醫(yī)護(hù)人員的手衛(wèi)生依從性動(dòng)態(tài)跟蹤和統(tǒng)計(jì)，在醫(yī)護(hù)人員滿足手衛(wèi)生時(shí)機(jī)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)發(fā)出聲光提醒醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行手衛(wèi)生，在收到提醒后，醫(yī)護(hù)人員需要就近前往系統(tǒng)配備的智能出液器處出無接觸擠出醫(yī)用洗消用品進(jìn)行手衛(wèi)生，相關(guān)的行為均會(huì)在系統(tǒng)后臺(tái)予以記錄并進(jìn)行相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析?！搬t(yī)療廢棄物在線監(jiān)測管理系統(tǒng)”則能實(shí)現(xiàn)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的醫(yī)療廢棄物進(jìn)行智能化的分類收集和稱重，對醫(yī)療廢棄物從產(chǎn)生-收集-轉(zhuǎn)運(yùn)-入暫存地-出暫存地進(jìn)行全程跟蹤和追溯，為醫(yī)療機(jī)構(gòu)及衛(wèi)生監(jiān)管部門提供實(shí)時(shí)的在線監(jiān)測工具?！盎谖锫?lián)網(wǎng)的醫(yī)療智能設(shè)備目前擁有“智能物聯(lián)網(wǎng)冰箱”“智能物聯(lián)網(wǎng)恒濕機(jī)”以及“智能藥柜”三大產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品（含冷鏈藥品、疫苗及檢驗(yàn)試劑等）的儲(chǔ)存和使用進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測和智能化管理。公司已經(jīng)通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO27001信息安全管理體系和ISO20000信息技術(shù)服務(wù)管理體系認(rèn)證，2019年，北京威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司已經(jīng)在中國大陸地區(qū)與近400家大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)用戶和衛(wèi)生監(jiān)管部門取得緊密合作，為醫(yī)療用戶提供一體化的物聯(lián)網(wǎng)解決方案，其中，在香港艾力彼醫(yī)院管理研究中心發(fā)布的“2018中國醫(yī)院競爭力排行榜”前100名的公立醫(yī)院中，有將近80%的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)已經(jīng)與北京威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司建立了長期的合作關(guān)系，在政府關(guān)系層面，我們與各地衛(wèi)生監(jiān)管部門以及各類行業(yè)協(xié)會(huì)的相關(guān)專家、專業(yè)媒體保持有良好的業(yè)務(wù)往來。是目前中國大陸地區(qū)僅有的能為全國各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)同時(shí)提供專業(yè)化、本地化的醫(yī)療機(jī)構(gòu)環(huán)境監(jiān)測、感染控制管理、以及智能物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備產(chǎn)品以及持續(xù)服務(wù)并能實(shí)現(xiàn)營收持續(xù)增長的企業(yè)。企業(yè)核心價(jià)值觀：行物聯(lián)惠醫(yī)療科技呈現(xiàn)未知
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