專業(yè):
本科:120206人力資源管理相關專業(yè)。
碩士:1202工商管理學、1201J1人力資源開發(fā)與管理、1202Z1人力資源管理、120401行政管理、0301Z3勞動法學與社會保障法學等相關專業(yè)。
專業(yè)技術人員職業(yè)資格:
具有初級經(jīng)濟職稱(人力資源管理方向)證書。職稱或技能證書至少須具備一種。
技能人員職業(yè)資格:
具有企業(yè)人力資源管理師三級及以上技能證書。職稱或技能證書至少須具備一種。
工作經(jīng)驗要求:
1.具有三年以上1000人以上人員規(guī)模企業(yè)招聘經(jīng)驗,且招聘到崗率70%以上,需提供業(yè)績優(yōu)秀的實據(jù)。
2.具有豐富的社招經(jīng)驗,有一定的獵頭資源。
其他資格條件:
1.熟悉勞動法及國企招聘流程。
2.能熟練使用招聘系統(tǒng)及人才測評工具。3.參與過國企改革及人才梯隊建設等項目,并提供相關佐證。
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力,保密意識強。
崗位職責:
1.根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,制定合理的招聘工作計劃。
2.負責企業(yè)招聘渠道的管理、維護和拓展,確保招聘渠道的有效性。
3.對招聘信息進行管理和更新。
4.招聘考核工作的組織與協(xié)調(diào)。
5.團隊協(xié)作與內(nèi)部溝通。
6.招聘相關制度修訂與完善。
7.完成上級領導交辦的臨時工作。