1、負(fù)責(zé)每月員工的薪酬核算,確保及時(shí)準(zhǔn)確,以及季度年度激勵(lì)方案獎(jiǎng)金兌現(xiàn)
2、定期統(tǒng)計(jì)分析人工成本、人效數(shù)據(jù),嚴(yán)格把控制和人力成本,為公司決策提供合理化建議
3、結(jié)合內(nèi)外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù),編制年度調(diào)薪方案,負(fù)責(zé)酬預(yù)算、人工成本統(tǒng)計(jì)分析、員工福利項(xiàng)目等事宜
4、根據(jù)各事業(yè)部各部門(mén)不同類(lèi)別崗位,擬訂合適的酬績(jī)效激勵(lì)方案
5、負(fù)責(zé)公司員工社保和公積金申報(bào)繳納、生育津貼、工傷處理等相關(guān)事務(wù)
6、組織實(shí)施年度、季度、月度等績(jī)效考核、匯總分析考核信息并提出考核建議
7、處理員工關(guān)于薪酬和績(jī)效的相關(guān)咨詢(xún)和投訴,提供專(zhuān)業(yè)建議和支持
8、協(xié)助員工關(guān)系、招聘培訓(xùn)等工作
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,男女不限
2、擁有 2-3年 300人以上規(guī)模制造企業(yè)薪酬績(jī)效管理的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉辦公軟件,精通 Excel,熟悉薪酬核算和個(gè)稅相關(guān)的計(jì)算方法
4、熟悉數(shù)據(jù)分析工具,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,高度數(shù)據(jù)敏感,擅長(zhǎng)從報(bào)表中發(fā)現(xiàn)管理問(wèn)題
5、熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)和績(jī)效考核專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉KPy績(jī)效考核工具
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神