崗位職責(zé):
1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)制度和法規(guī);
2. 全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作,擬訂部署部門工作計(jì)劃;
3. 建立公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù),選拔、培訓(xùn)、激勵(lì)公司員工;
4. 組織公司員工的招聘工作,負(fù)責(zé)對(duì)綜合素質(zhì)、基本技能進(jìn)行審核,并適時(shí)進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)配;
5. 制定公司薪資、福利、保險(xiǎn)等標(biāo)準(zhǔn),報(bào)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)報(bào)表進(jìn)行審核;
6. 根據(jù)工作崗位職責(zé),進(jìn)行員工的績(jī)效考核;
7. 審批辦理員工的休假申請(qǐng);
8. 負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案管理;
9. 組織員工參加各類文娛活動(dòng),以豐富業(yè)余生活,建立特有的企業(yè)文化;
10. 全面協(xié)調(diào)管理公司日常行政事務(wù);
11. 協(xié)調(diào)維護(hù)公司各項(xiàng)對(duì)外公共事務(wù)關(guān)系;
任職要求:
1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政專業(yè)、企業(yè)管理優(yōu)先;
2、英語(yǔ)四級(jí)及以上水平,熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)法律政策和人力資源專業(yè)知識(shí);
3、具備2年以上人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(條件優(yōu)秀者可放寬);
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包住、加班補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、不加班、周末雙休、試用期提前轉(zhuǎn)正