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崗位職責：
1. 人力資源規(guī)劃
- 根據(jù)餐飲企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的落地執(zhí)行。
- 分析門店人員需求，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制，確保人力資源高效配置。
2. 招聘與配置
- 負責全渠道（線上招聘平臺、校企合作、內(nèi)部推薦等）招聘工作，重點解決服務員、廚師、店長等一線崗位的用工需求。
- 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低員工流失率。
- 建立人才庫，完善關(guān)鍵崗位（如廚師長、管理層）的儲備機制。
3. 員工關(guān)系管理
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，規(guī)避勞動風險。
- 協(xié)調(diào)員工投訴與糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。
- 組織員工活動（如團隊建設、節(jié)日關(guān)懷），提升企業(yè)文化凝聚力。
4. 培訓與發(fā)展
- 制定年度培訓計劃，統(tǒng)籌新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層晉升培訓。
- 監(jiān)督培訓效果評估，確保培訓內(nèi)容符合餐飲服務標準（如食品安全、服務禮儀等）。
5. 薪酬與績效
- 協(xié)助設計薪酬體系，確保行業(yè)競爭力（如崗位工資+績效+提成模式）。
- 執(zhí)行績效考核方案，推動門店KPI達成與員工激勵。
6. 制度與合規(guī)
- 完善人力資源管理制度（考勤、獎懲、晉升等），確保符合《勞動法》及地方政策。
- 負責社保、公積金、勞動合同等事務的合規(guī)性管理。
7. 其他工作
- 對接多門店標準化管理。
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效），提出改進建議。

任職要求：
1. 教育背景：
- 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：
- 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有餐飲、酒店、零售等行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 熟悉一線崗位（服務員、后廚等）的招聘及管理特點。
3. 技能要求：
- 精通勞動法律法規(guī)，具備風險防范意識。
- 熟練使用招聘軟件（如BOSS直聘、智聯(lián)）及辦公軟件（Excel/office系統(tǒng)）。
- 較強的溝通能力、抗壓能力，能適應餐飲行業(yè)快節(jié)奏工作。

加分項：
- 有連鎖餐飲企業(yè)多門店管理經(jīng)驗。
- 持有人力資源管理師證書。