崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略實(shí)施：全面貫徹集團(tuán)的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)理念，確保集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)制度體系和業(yè)務(wù)流程在院區(qū)得到貫徹執(zhí)行。
2.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定與實(shí)施：制定院區(qū)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，將院區(qū)整體目標(biāo)分解至具體部門，組織資源推動(dòng)實(shí)施，并動(dòng)態(tài)跟蹤執(zhí)行進(jìn)度，確保階段目標(biāo)有效落地。
3.區(qū)域營(yíng)銷策略執(zhí)行：遵循集團(tuán)整體營(yíng)銷策略，結(jié)合院區(qū)本地市場(chǎng)特點(diǎn)，制定并執(zhí)行差異化的營(yíng)銷推廣及活動(dòng)落地案，協(xié)同總部資源提升院區(qū)業(yè)績(jī)。
4.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施：按照集團(tuán)醫(yī)療中心標(biāo)準(zhǔn)管理，為顧客提供高品質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，并積極推進(jìn)各項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)提升。
5.精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)院區(qū)日常運(yùn)營(yíng)流程的監(jiān)控與優(yōu)化，提升內(nèi)運(yùn)營(yíng)效能，有效降低客訴率，持續(xù)提升患者就診滿意度。
6.人才引進(jìn)與梯隊(duì)搭建：負(fù)責(zé)本院區(qū)關(guān)鍵崗位人才招聘及培養(yǎng)，關(guān)注核心人才保留與成長(zhǎng)，夯實(shí)院區(qū)人才梯隊(duì)基礎(chǔ)。
7.文化與激勵(lì)落地：推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化在院區(qū)的宣貫與落地，營(yíng)造公平公正、協(xié)同奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)氛圍。
8.公共關(guān)系協(xié)同維護(hù)：負(fù)責(zé)院區(qū)外部公共關(guān)系維護(hù)，樹立良好企業(yè)形象。
9.復(fù)盤與反饋：定期向集團(tuán)匯報(bào)分管模塊的工作進(jìn)展與數(shù)據(jù)表現(xiàn)，開展院區(qū)經(jīng)營(yíng)復(fù)盤，提出優(yōu)化建議；
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1.8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上經(jīng)理級(jí)（含）以上管理職位經(jīng)驗(yàn)；
有單店管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型連鎖企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2..具備標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)思維，市場(chǎng)敏感度高、開放包容性強(qiáng)；
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和執(zhí)行力，具備一定的財(cái)務(wù)分析基礎(chǔ)；
4.具備較強(qiáng)的自驅(qū)力與抗壓能力；
5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和高效的執(zhí)行力；
6.具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)。
職位亮點(diǎn)：河南民營(yíng)連鎖口腔TOP，平臺(tái)穩(wěn)定機(jī)遇大