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更新于 12月16日

人力資源高級(jí)專員(COE方向)

6000-10000元
  • 太原小店區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織診斷組織變革領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型建設(shè)人才發(fā)展人才盤點(diǎn)學(xué)習(xí)發(fā)展工作分析組織發(fā)展組織設(shè)計(jì)
主要職責(zé):
1、體系搭建: 參與從0到1搭建或重新完善人才發(fā)展、干部管理、績(jī)效、薪酬等核心HR體系。
2、項(xiàng)目落地: 負(fù)責(zé)關(guān)鍵項(xiàng)目(如高潛人才庫(kù)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效方案、激勵(lì)計(jì)劃)的設(shè)計(jì)與推行。
3、專業(yè)支持: 為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的HR解決方案,用專業(yè)工具和方法論支持組織發(fā)展。
職位要求:

經(jīng)驗(yàn): 3-5年HR經(jīng)驗(yàn),至少有1-2年專注于COE相關(guān)模塊(人才發(fā)展/組織發(fā)展/績(jī)效薪酬),具備體系搭建或重大優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

能力:
1、系統(tǒng)思維: 能設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化、可落地的HR體系方案。
2、數(shù)據(jù)分析: 能用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、驗(yàn)證方案并驅(qū)動(dòng)決策。
3、項(xiàng)目管理: 能獨(dú)立推動(dòng)專業(yè)項(xiàng)目從規(guī)劃到落地。
4、溝通影響: 能用專業(yè)方案影響和獲取業(yè)務(wù)管理者的支持。

特質(zhì): 具備前瞻性,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)體系問(wèn)題,責(zé)任心強(qiáng),能處理敏感信息。

工作地點(diǎn)

太原小店區(qū)晉陽(yáng)街68號(hào)海棠壹號(hào)9層

職位發(fā)布者

張志星/人事經(jīng)理

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公司Logo福萊瑞達(dá)
福萊瑞達(dá)集團(tuán),是專業(yè)的智慧物流·智能制造系統(tǒng)綜合解決方案服務(wù)商,是首批國(guó)家級(jí)專精特新重點(diǎn)“小巨人”企業(yè)、國(guó)家級(jí)服務(wù)型制造示范企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。公司推出了行業(yè)唯一的“全自動(dòng)無(wú)人值守筒料裝車系統(tǒng)”;自研了兩項(xiàng)產(chǎn)品“自動(dòng)拆垛系統(tǒng)”、“柔性線邊物流成套技術(shù)裝備及其系統(tǒng)”填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白;獲批六大研發(fā)平臺(tái);執(zhí)行七大管理體系;持有八大業(yè)務(wù)資質(zhì);自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)300余件,其中發(fā)明專利39件。深耕行業(yè)20余年來(lái),客戶遍布全國(guó)各地,現(xiàn)已成為寶武集團(tuán)、中聯(lián)重科、中環(huán)半導(dǎo)體、蒙牛乳業(yè)、寧德時(shí)代、中順潔柔、BYD等39家世界五百?gòu)?qiáng)及行業(yè)頭部企業(yè)的合作伙伴,市場(chǎng)份額逐年快速增長(zhǎng),目前在智慧物流細(xì)分領(lǐng)域已躍居山西省企業(yè)第一。
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