1、負責市場營銷及供應鏈板塊等多職能板塊的崗位招聘支持,覆蓋高級人才獵聘及基礎(chǔ)崗位支持,高效完成年度人才引進目標;
2、主導關(guān)鍵崗位人才畫像構(gòu)建、尋源策略制定及全流程面試評估,提升人崗匹配度與試用期留存率;
3、管理并優(yōu)化招聘系統(tǒng)(如Moka、北森等),推動招聘流程標準化、線上化,提升HR與業(yè)務(wù)端協(xié)同效率;
4、定期開展招聘數(shù)據(jù)復盤(如到崗周期、渠道效能、轉(zhuǎn)化漏斗等),輸出分析報告并驅(qū)動招聘策略迭代;
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上招聘經(jīng)驗,甲乙方復合經(jīng)驗優(yōu)先;
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力、業(yè)務(wù)理解力及細節(jié)把控意識,能獨立推動復雜崗位交付;