崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃;
2、完善公司人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系;
5、制訂各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施考核;
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化與管理理念;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)的辦理工作;
9、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,五年以上管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊的工作流程。
2.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利