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更新于 4月7日
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電機工程師（上海）

1-2萬
  • 上海浦東新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車零部件汽車研發(fā)/制造
工作職責(zé)：
  • 與客戶積極溝通，了解客戶需求并積極滿足客戶需求，提供技術(shù)支持，解決客戶在使用無刷電機產(chǎn)品過程中遇到的技術(shù)問題；
  • 支持客戶經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理完成國內(nèi)外主流OEM項目獲取工作，包含電機方案介紹，客戶問題解答；
    統(tǒng)籌電機的總體方案策劃和總體方案設(shè)計（含電磁方案和結(jié)構(gòu)方案）；
  • 根據(jù)機構(gòu)總成產(chǎn)品的要求，梳理子零件無刷電機的要求，并擬定無刷電機產(chǎn)品技術(shù)說明書，指導(dǎo)供應(yīng)商開發(fā)和優(yōu)化無刷電機，通過對樣機進(jìn)行測試、分析、改進(jìn)電機設(shè)計方案；
  • 統(tǒng)籌分析項目開發(fā)時在研發(fā)和試生產(chǎn)階段出現(xiàn)的電機系統(tǒng)問題，定位問題原因，給出解決方案or問題解決方向；
  • 與跨職能團(tuán)隊合作，包括采購、生產(chǎn)、質(zhì)量控制和銷售團(tuán)隊，指導(dǎo)團(tuán)隊開發(fā)，以確保產(chǎn)品從概念到市場的順利過渡；
  • 項目技術(shù)文檔撰寫；（含項目總體技術(shù)方案、技術(shù)可行性分析報告、項目技術(shù)要求等）；
  • 跟蹤調(diào)研行業(yè)發(fā)展趨勢，分析競爭對手，支持部門的技術(shù)規(guī)劃與產(chǎn)品規(guī)劃，為產(chǎn)品開發(fā)提供市場導(dǎo)向。
基本素質(zhì)要求：
  • 電氣工程、自動化控制、電機工程、電力電子等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)知識扎實，具備電機及驅(qū)動器系統(tǒng)設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；熟悉汽車主驅(qū)電機或無刷小電機的電磁、結(jié)構(gòu)、工藝產(chǎn)品開發(fā)過程為佳；
  • 具備扎實的BLDC和PMSM理論知識，熟悉BLDC的硬件原理與設(shè)計，應(yīng)用過帶霍爾與無霍爾傳感器BLDC控制，會編寫控制程序。有智能底盤及熱系統(tǒng)產(chǎn)品中的（主動懸架、電動轉(zhuǎn)向、EMB、空壓機、油泵）小電機產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗為佳；
  • 熟悉主機廠的零部件開發(fā)流程，包括研發(fā)流程、采購流程、制造流程、質(zhì)量管理流程等；
  • 系統(tǒng)的思維邏輯能力，強烈的工作目標(biāo)感和推動能力，有較強的客戶意識；
  • 熟悉CATIA、Creo、Maxwell等電機結(jié)構(gòu)/電磁仿真設(shè)計軟件；良好的英語溝通能力；
  • 具有較強的執(zhí)行力和自驅(qū)力、解決問題能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。

工作地點

上海浦東新區(qū)OFFICE PARK金海園

職位發(fā)布者

華女士/人事經(jīng)理

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公司Logo杭州智見控股集團(tuán)有限公司
智見集團(tuán)，總部位于杭州余杭，主要生產(chǎn)基地位于杭州桐廬、湖南常德、廣東惠州，有象限科技、科德磁業(yè)、美磁科技、智見科技等多家子公司；在上海、深圳、沈陽分別設(shè)立分公司；同時在日本、德國等國家建立多家分支機構(gòu)。旗下有兩家國家高新技術(shù)企業(yè)，建有省級研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心和博士后工作站。公司致力于各種磁性材料、磁性組件的設(shè)計、研發(fā)和制造。近年來，為了滿足客戶多樣化的需求,產(chǎn)業(yè)鏈逐步向下游延伸，產(chǎn)品向高端轉(zhuǎn)型，應(yīng)用從傳統(tǒng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)向要求更高的消費電子、清潔能源、無人駕駛、航空航天、高鐵牽引、汽車驅(qū)動、磁懸浮軌道等領(lǐng)域。公司注重“產(chǎn)學(xué)研”，與國內(nèi)多所高校、科研院所緊密合作，搭建技術(shù)合作研發(fā)平臺。公司擁有行業(yè)領(lǐng)先的研發(fā)、檢測和制造設(shè)備，在材料性能和自動化制造方面達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，在前沿材料研發(fā)及精益生產(chǎn)等方面擁有精深的專業(yè)經(jīng)驗。為更好的滿足發(fā)展需要，公司積極推動引才、育才、用才工作，建立“以人為本”的管理體制。鼓勵年輕人多擔(dān)當(dāng)，讓愿意擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p人實現(xiàn)自我價值，真誠歡迎廣大優(yōu)秀學(xué)子來公司創(chuàng)業(yè)！
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