1、派駐生產(chǎn)車間一線辦公,擔(dān)任生產(chǎn)部HRBP角色;
2、深入理解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,參與業(yè)務(wù)會議,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對團(tuán)隊(duì)發(fā)展、人員穩(wěn)定性和能力成長、工作氛圍負(fù)責(zé);
3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,為業(yè)務(wù)部門提供高質(zhì)量的人員供給與梯隊(duì)搭建支持;
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)并從業(yè)務(wù)發(fā)展有效性和人效提升的角度,識別組織架構(gòu)、人員、流程、文化的核心問題;
5、負(fù)責(zé)所支持部門的招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位的HR解決方案;
6、人才發(fā)展建設(shè),主導(dǎo)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)搭建、核心人才培養(yǎng)體系在所支持部門的設(shè)計(jì)與落地;
7、階段性出差,參與校園招聘工作。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、心理學(xué)或機(jī)械電氣等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)型HRBP工作模式;
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度和洞察力、全方位溝通影響力、問題統(tǒng)籌解決能力和數(shù)據(jù)分析能力;
4、工作主動性強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,能落地、能抗壓,能幫助業(yè)務(wù)解決問題,可接受出差。