崗位職責(zé)
1、派駐生產(chǎn)車間一線辦公，擔(dān)任生產(chǎn)部門HRBP角色；
2、深入理解生產(chǎn)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，參與業(yè)務(wù)會(huì)議，能夠從HR視角給與業(yè)務(wù)方建議；協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展、人員穩(wěn)定性和能力成長(zhǎng)、工作氛圍負(fù)責(zé)；
3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高人效、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供高質(zhì)量的人員供給與梯隊(duì)搭建支持；
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)并從業(yè)務(wù)發(fā)展有效性和人效提升的角度，識(shí)別組織架構(gòu)、流程、文化的核心問題；
5、負(fù)責(zé)所支持部門的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位的HR解決方案；
6、人才發(fā)展建設(shè)，主導(dǎo)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)搭建、核心人才培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)與落地；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，營造組織氛圍，激活組織狀態(tài)，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、心理學(xué)或機(jī)械電氣等相關(guān)專業(yè)；
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型HRBP工作模式；
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度和洞察力、全方位溝通影響力、問題統(tǒng)籌解決能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、工作主動(dòng)性強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，能落地、能抗壓，能幫助業(yè)務(wù)解決問題，可接受出差。