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更新于 今天

人力資源總監(jiān)

3-4萬
  • 深圳寶安區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利人力資源規(guī)劃績效管理
任職要求:
1、32-42歲,人力資源管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上大型頭部企業(yè)人力資源團(tuán)隊(30人以上)管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源各模塊管理,具備人力資源專業(yè)知識,精通人力資源規(guī)劃、薪酬績效、員工關(guān)系管理等;
3、具備戰(zhàn)略性人力資源管理經(jīng)驗,有主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織變革經(jīng)驗,推動力強(qiáng);
4、業(yè)務(wù)敏感度高,擅于分析、診斷和解決問題;
5、熟悉國家人事相關(guān)政策、法律法規(guī);
6、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行能力,領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng);
7、具備良好的職業(yè)形象和素養(yǎng),道德標(biāo)準(zhǔn)高,有高度事業(yè)心和使命感;
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動戰(zhàn)略有效落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,推動組織、流程、制度的變革和優(yōu)化,提供人力資源綜合管理效能,推動解決人力資源管理痛點;
3、制定/修訂/推行/監(jiān)督人力資源相關(guān)管理制度和組織架構(gòu),優(yōu)化工作流程;
4、完善內(nèi)部職能職級及任職資格體系,優(yōu)化和管理內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道;
5、建立和完善薪酬績效管理體系,制定和優(yōu)化薪酬政策、績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程,確保公平、合理、具有競爭力的薪酬績效體系;
6、管理和賦能公司的人力資源團(tuán)隊,確保從戰(zhàn)略承接到專業(yè)執(zhí)行,能夠高效協(xié)同;
7、公司交辦的其他事項。

工作地點

深圳寶安區(qū)廣東奧普特科技股份有限公司

職位發(fā)布者

李先生/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo廣東奧普特科技股份有限公司
廣東奧普特科技股份有限公司(簡稱:OPT,股票代碼:688686)成立于 2006年,注冊資本 12,223.5萬元,是中國首家科創(chuàng)板上市機(jī)器視覺企業(yè),國內(nèi)規(guī)模最大的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的機(jī)器視覺高新技術(shù)企業(yè),定位于自動化核心零部件供應(yīng)商。產(chǎn)品涵蓋:視覺系統(tǒng)、光源、工業(yè)相機(jī)、工業(yè)鏡頭、3D傳感器、工控機(jī)、智能讀碼器、傳感器、運動/傳動部件等。廣泛應(yīng)用于3C電子、新能源(光伏、鋰電)、包裝、印刷、食品飲料、制藥、汽車、機(jī)械制造等行業(yè),為眾多世界500強(qiáng)企業(yè)以及全球知名的設(shè)備制造商提供機(jī)器視覺整套解決方案,是國內(nèi)機(jī)器視覺一站式解決方案行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。OPT堅持“打造世界一流視覺企業(yè)、創(chuàng)建員工實現(xiàn)自我價值平臺”為宗旨,本著“一群人、一輩子、一件事”的經(jīng)營理念,深耕于機(jī)器視覺領(lǐng)域,聚集了美國、德國、馬來西亞、日本、印度、臺灣等全球優(yōu)秀人才與公司共同發(fā)展,截至目前,公司總?cè)藬?shù) 2500余人,其中研發(fā)技術(shù)人才超1500人;OPT長期與華南理工大學(xué)等高校建立科研合作關(guān)系,建立了博士后科研工作站,成立了博士工作站。并于2020年先后獲批市級、省級的“機(jī)器視覺工程技術(shù)研究中心”,截至目前已取得650余項技術(shù)專利及軟件著作權(quán)。OPT擁有中國最完善的機(jī)器視覺實驗室,在德國、深圳、東莞設(shè)有研發(fā)中心,并分別在蘇州、寧德等地設(shè)立子公司,在美國、德國、馬來西亞、日本、臺灣、香港、武漢、成都等地設(shè)立辦事處,OPT產(chǎn)品和解決方案應(yīng)用于20多個國家和地區(qū),全球范圍設(shè)立了30多處服務(wù)網(wǎng)點,為全球15000余家客戶提供專業(yè)的技術(shù)服務(wù)?!竟揪W(wǎng)址】:www.optmv.com招聘郵箱:opthr@optmv.com
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