職責描述;
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行: 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略方向和市場環(huán)境變化,結(jié)合內(nèi)部資源狀況。參與制定并執(zhí)行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,使戰(zhàn)略目標與公司長遠發(fā)展相符合。促進公司戰(zhàn)略目標的具體實施計劃的實現(xiàn),并對執(zhí)行結(jié)果進行評估與調(diào)整。
2.年度經(jīng)營計劃制定與監(jiān)督:依據(jù)公司年度目標及部門需求,結(jié)合上一年度的業(yè)績表現(xiàn)。制定詳盡的年度經(jīng)營計劃,并監(jiān)督各部門按計劃執(zhí)行。使年度經(jīng)營計劃的有效實施,及時調(diào)整偏差,達成年度經(jīng)營目標。
3.組織績效管理:基于組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)目標需求,結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃。協(xié)助建立和完善績效管理體系,定期評估組織績效達成情況,提供反饋和改善建議。
4.數(shù)據(jù)管理與分析: 收集和整理來自各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)資料。運用數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)對數(shù)據(jù)進行分析,提取有價值的信息。為管理層提供數(shù)據(jù)支持的決策依據(jù),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和提高運營效率。
5.重點事項管理:收集并整理影響公司運營的重點事項。制定針對性的管理策略,協(xié)調(diào)資源,監(jiān)控進度,解決可能出現(xiàn)的問題。使重點事項得到有效管理,做到“事事有落實、事事有回音”。
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè);
2.具備4年以上工作經(jīng)驗。其中含有1年以上公司層級管理經(jīng)驗;
3.熟悉經(jīng)營管理/企業(yè)管理知識,具備系統(tǒng)性思考能力,數(shù)據(jù)分析能力,執(zhí)行力能力強;