崗位職責:
1.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
2.組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
3.依據(jù)公司各部門的需要和崗位任職要求,制定招聘計劃、培訓計劃,并組織實施;
4.負責各類人事報表的統(tǒng)計及上報工作;
5.負責員工關系管理、調轉離流程辦理;
6.協(xié)助部門經(jīng)理做好年度、季度、月度績效考核編制及考核工作;
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
5、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
7、中共黨員優(yōu)先。
職位福利:五險一金、加班補助、帶薪年假、定期體檢