崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理擬訂編制本年度人事工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí);
2、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全與人事工作相關(guān)管理體系,組織編制和完善內(nèi)控制度,并組織推進(jìn)貫徹執(zhí)行;
3、參與優(yōu)化公司組織架構(gòu),擬定人員定崗定編方案,組織協(xié)調(diào)各部門崗職位盤點(diǎn)及編制更新崗位說(shuō)明書(shū);
4、制定招聘計(jì)劃、開(kāi)拓招聘渠道,做好人才適崗,關(guān)注人才發(fā)展,負(fù)責(zé)制定后備人才的選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制及關(guān)鍵崗位的招聘工作;
5、公司培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行;
6、完善績(jī)效管理體系協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)、權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分方法的確定;落實(shí)執(zhí)行績(jī)效政策并持續(xù)優(yōu)化和完善;
7、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、行政管理、人力資源、法律、文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè),五年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、三年以上中型企業(yè)擔(dān)任同等或相似職位,參與過(guò)人力資源體系化工作優(yōu)先 ;
3、熟悉人力資源管理流程,通盤了解人力資源管理各模塊,熟悉績(jī)效考核,薪酬設(shè)計(jì)與管理等專業(yè)模塊操作;
4、熟悉地方相關(guān)法規(guī),國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),具備基本法律常識(shí)與基本法務(wù)工作流程:;
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析應(yīng)變能力、溝通表達(dá)能力及文書(shū)撰寫(xiě)能力。