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1.作為校長代表，全面參與并協(xié)助管理教學(xué)、教務(wù)、市場、銷售等核心業(yè)務(wù)線的日常工作，在實(shí)戰(zhàn)中精通校區(qū)全盤運(yùn)營邏輯。
2.在導(dǎo)師帶教下，系統(tǒng)性接手并主導(dǎo)人力資源模塊，包括但不限于：人才招聘與配置、員工績效管理與改進(jìn)、員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)、薪酬福利體系優(yōu)化等。
3.管理能力實(shí)踐：逐步負(fù)責(zé)主持部門會議、推動關(guān)鍵項(xiàng)目落地，培養(yǎng)跨部門領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力。
【任職要求】
1. 必須擁有2年及以上K12教培行業(yè)運(yùn)營、教學(xué)管理或校區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，深刻理解教培行業(yè)的運(yùn)作模式與用戶需求。
2.具備出色的邏輯分析、統(tǒng)籌規(guī)劃和解決復(fù)雜業(yè)務(wù)問題的能力。
3.擁有強(qiáng)烈的意愿從業(yè)務(wù)崗轉(zhuǎn)向或深度融合人力資源與綜合管理方向。
4.具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，能夠有效推動團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
5.職業(yè)規(guī)劃清晰，追求長期穩(wěn)定發(fā)展，渴望在3年內(nèi)成長為機(jī)構(gòu)的核心管理者。
我們?yōu)槟峁?
一個成為“創(chuàng)業(yè)者”而非“打工者”的機(jī)會：直接向創(chuàng)始人匯報。
清晰的職業(yè)晉升路徑：校長助理 → 人力資源負(fù)責(zé)人/運(yùn)營經(jīng)理 → 校區(qū)總監(jiān)。
極具競爭力的薪酬包：具體面議，我們將為優(yōu)秀人才提供匹配其價值的薪資。
系統(tǒng)性的授權(quán)與輔導(dǎo)：創(chuàng)始人將作為您的職業(yè)導(dǎo)師，傾囊相授20年+的行業(yè)洞察與管理智慧。