1、負責做好人員定崗定編工作,制定并優(yōu)化員工的薪酬管理體系,根據(jù)公司發(fā)展,審核各部門人員配置情況,并提出合理用人建議;
3、負責制定并完善員工培訓體系并組織實施,監(jiān)督各部門培訓計劃的落實工作
4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、福利等人力資源制度建設;
5、負責員工的入職、離職、招聘等相關人事工作;
6、負責員工檔案管理及維護,負責員工勞動合同的管理;
7、參與公司績效管理等工作并提出合理建議;
8、領導安排的其他工作。
任職要求:1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,3年以上人資工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務操作流程,熟悉國家各種勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;3、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力;
4、具備良好的人際交往及溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及良好的服務意識,踏實穩(wěn)重,積極進取,富有團隊協(xié)作精神;
5、有生產(chǎn)型企業(yè)、建筑行業(yè)相關經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
職位福利:節(jié)日福利、績效獎金、包吃、定期體檢、補充醫(yī)療保險、通訊補助、六險