崗位職責:
1.負責參與制定公司流程框架梳理、建立健全各項規(guī)章制度,確保人力資源和行政管理的規(guī)范有效。
2.負責公司所有公司的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作,并支撐各項業(yè)務組織績效達成。
3.梳理崗位編制、完善崗位職能、優(yōu)化薪酬績效體系。
4.協(xié)助用人單位實施招聘,并對關鍵人才進行甄選、培訓、績效,做好人才儲備打造高效團隊。
5.組織有效培訓并開發(fā)員工潛能,對新進員工幫助盡快適應并勝任工作,培訓內(nèi)容有企業(yè)文化、規(guī)章制度以及管理技能等培訓。
6.對公司人力資源工作全面負責。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè)
2.三年以上制造業(yè)統(tǒng)籌人力資源管理經(jīng)驗
3.較好的組織協(xié)調(diào)能力,團隊合作能力,領導能力,計劃與執(zhí)行能力。