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崗位職責
1. 新人培訓 SOP 優(yōu)化：制定并完善新人入職培訓標準流程，設(shè)計課程，跟蹤效果并優(yōu)化，保證新員工快速掌握公司文化與業(yè)務(wù)知識。
2. 跨部門協(xié)作：熟悉事業(yè)部渠道運營思路，與各部門溝通，更新培訓材料與 SOP，融入最新運營模式。
3. 專業(yè)技能培訓：組織業(yè)務(wù)技能培訓，策劃技能提升項目，跟蹤行業(yè)趨勢，提升員工專業(yè)能力與核心競爭力。
4. 效果評估反饋：建立培訓評估體系，分析反饋效果，收集學員意見優(yōu)化課程與形式。
5. 資源管理優(yōu)化：管理培訓師資、材料及外部合作資源，優(yōu)化培訓體系，推動成果轉(zhuǎn)化。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源、教育、心理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：1 - 3 年培訓經(jīng)驗，大中型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有課程設(shè)計與跨部門合作經(jīng)驗者佳。
3. 專業(yè)技能：熟悉培訓流程，熟練使用 Office 軟件，具備溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 核心素質(zhì)：學習與知識吸收能力強，有責任心、主動性，團隊合作精神佳。
5. 語言表達：口頭與書面表達良好，能根據(jù)受眾調(diào)整風格。