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直銷新零售副總3位 一、崗位職責(zé) （一）市場副總 1.市場戰(zhàn)略制定：主導(dǎo)直銷新零售市場戰(zhàn)略規(guī)劃，分析市場動態(tài)、競爭對手情況及消費者需求，制定市場推廣策略、品牌建設(shè)計劃和市場拓展方案，提升品牌市場占有率與影響力。 2.營銷活動策劃：策劃并執(zhí)行線上線下全渠道營銷活動，整合社交媒體營銷、直播帶貨、社群運營、線下體驗活動等多種營銷手段，吸引新客戶，提高客戶轉(zhuǎn)化率與復(fù)購率。 3.品牌建設(shè)與維護(hù)：負(fù)責(zé)品牌形象塑造與傳播，制定品牌宣傳策略，管理品牌視覺識別系統(tǒng)，維護(hù)品牌聲譽，處理品牌危機，確保品牌在市場中的良好形象。 4.市場渠道拓展：開拓并維護(hù)直銷新零售市場渠道，包括與經(jīng)銷商、合作伙伴建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系，拓展新興銷售渠道，擴大市場覆蓋范圍。 （二）商學(xué)院院長 1.培訓(xùn)體系構(gòu)建：搭建直銷新零售商學(xué)院培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)課程大綱，涵蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、團隊管理、營銷策略等內(nèi)容，滿足不同層級員工及合作伙伴的培訓(xùn)需求。 2.培訓(xùn)課程開發(fā)：組織開發(fā)高質(zhì)量培訓(xùn)課程，邀請行業(yè)專家、內(nèi)部優(yōu)秀講師授課，結(jié)合實際案例與行業(yè)趨勢，確保培訓(xùn)內(nèi)容實用性與前瞻性。 3.人才培養(yǎng)計劃：制定人才培養(yǎng)計劃，通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)、實踐鍛煉等方式，培養(yǎng)直銷新零售業(yè)務(wù)所需的管理人才、銷售精英和專業(yè)技術(shù)人才，為公司發(fā)展提供人才支持。 4.培訓(xùn)效果評估：建立培訓(xùn)效果評估機制，通過考試、業(yè)績考核、學(xué)員反饋等方式，評估培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容與方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 （三）綜合統(tǒng)籌職責(zé) 1.跨部門協(xié)作：統(tǒng)籌運營、市場、商學(xué)院等部門工作，促進(jìn)部門間信息共享與協(xié)作，打破部門壁壘，確保各部門工作協(xié)同推進(jìn)，實現(xiàn)公司整體目標(biāo)。 2.資源整合調(diào)配：整合公司內(nèi)外部資源，包括人力、物力、財力等，合理調(diào)配資源，提高資源利用效率，保障業(yè)務(wù)順利開展。 3.高層決策支持：參與公司高層決策，為公司發(fā)展提供直銷新零售業(yè)務(wù)相關(guān)的戰(zhàn)略建議與決策依據(jù)，推動公司整體戰(zhàn)略與直銷新零售業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展。 二、任職要求 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有扎實的專業(yè)理論知識。 2.工作經(jīng)驗：8 年以上直銷新零售行業(yè)工作經(jīng)驗，5 年以上管理崗位經(jīng)驗，熟悉直銷新零售業(yè)務(wù)全流程，有成功運營大型項目或團隊的經(jīng)驗。 3.專業(yè)技能： （1）具備敏銳的市場洞察力與數(shù)據(jù)分析能力，能夠準(zhǔn)確把握市場趨勢，制定有效的市場策略與運營方案。 （2）熟練掌握線上線下營銷推廣手段，熟悉社交媒體運營、直播帶貨、社群營銷等新興營銷模式，有豐富的營銷活動策劃與執(zhí)行經(jīng)驗。 （3）熟悉培訓(xùn)體系搭建與課程開發(fā)流程，具備優(yōu)秀的培訓(xùn)組織與授課能力，能夠培養(yǎng)和發(fā)展人才。 4.管理能力： （1）具有出色的團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效激勵團隊成員，帶領(lǐng)團隊達(dá)成目標(biāo)。 （2）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，能夠處理復(fù)雜人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各方資源。 （3）有較強的決策能力與問題解決能力，能夠在復(fù)雜情況下迅速做出正確決策，解決業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題。 5.個人素質(zhì)： （1）具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，工作積極主動，能夠承受較大工作壓力。 （2）具有創(chuàng)新意識與開拓精神，勇于嘗試新方法、新渠道，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。 （3）良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，誠實守信，保守公司商業(yè)機密。