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工作職責(zé)：
1、確定公司及各部門的人力預(yù)算，完成人員招聘及配置工作；
2、設(shè)計并實施員工培養(yǎng)與發(fā)展機制，組織各類培訓(xùn)項目，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定員工激勵計劃，推動建立價值驅(qū)動與內(nèi)部激勵體系，落實部門與員工績效考核工作；
4、統(tǒng)籌規(guī)劃公司年度活動與員工福利計劃，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)方案，提升員工體驗與雇主品牌價值；
5、負責(zé)公司人力資源風(fēng)險管控，確保各項人力資源操作合規(guī)，建立健全人力資源合規(guī)管理體系；
6、制定公司行政預(yù)算，在預(yù)算范圍內(nèi)統(tǒng)籌行政后勤保障工作，支持公司日常運營；
7、高效完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備團隊管理經(jīng)驗；
2、擁有3年以上非標自動化行業(yè)人員招聘或人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘、績效、培訓(xùn)與員工關(guān)系管理；
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及風(fēng)險防控意識；
5、責(zé)任心強，具備良好的團隊合作精神與跨部門推動能力。