1. 主導(dǎo)構(gòu)建并持續(xù)迭代企業(yè)全流程招聘體系,涵蓋招聘制度制定、流程標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計、渠道評估與優(yōu)化、確保招聘效率與質(zhì)量;
2. 制定精準(zhǔn)的人才尋訪策略,人才地圖繪制、行業(yè)人脈拓展等多種方式;
3.統(tǒng)籌招聘全流程運作,包括需求分析、簡歷篩選、面試組織、薪酬談判、錄用跟進及入職融入等環(huán)節(jié);
4. 負(fù)責(zé)招聘團隊的日常管理、目標(biāo)設(shè)定與績效評估,搭建團隊培訓(xùn)與發(fā)展體系,通過專業(yè)技能培訓(xùn)、案例復(fù)盤等方式,提升團隊成員的招聘專業(yè)能力與問題解決能力。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗;
2. 熟練掌握面試評估技巧,能夠設(shè)計針對性的面試方案與評估工具;
3. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力,能夠有效統(tǒng)籌團隊完成招聘目標(biāo)。