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更新于 5月27日

商務KA(廣西南寧)

3000-6000元
  • 南寧青秀區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

醫(yī)藥制造
1、維護公司商業(yè)渠道暢通,完成公司產品在商業(yè)渠道中的鋪貨;
2、建立和維護商業(yè)網絡,保證公司貨物、資金的安全,降低應收賬款的風險;
3、簽訂并協(xié)助執(zhí)行商業(yè)客戶協(xié)議;
4、了解商業(yè)客戶的業(yè)務需求,建立良好的客情關系;
5、本部門與公司銷售及其他相關部門的協(xié)調和日常工作配合。
任職要求:
1、男女不限,專業(yè)不限。需具備相關工作經驗1年以上;
2、誠信、踏實、勤奮。具有良好的商務談判能力、組織能力、溝通能力;
3、良好的服務意識和強烈的進取心,敢于承受壓力。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假

工作地點

青秀區(qū)南寧市第一人民醫(yī)院(埌東醫(yī)院)

職位發(fā)布者

雷女士/人事專員

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公司Logo華森制藥
重慶華森制藥股份有限公司(股票簡稱:華森制藥,股票代碼:002907)是一家集藥品研發(fā)、生產和銷售于一體的國家重點高新技術企業(yè)、深交所A股上市公司。多年來,公司先后榮獲國家企業(yè)技術中心、健康中國品質獎、中國專利獎、2019年度中國非處方藥企業(yè)百強、新中國成立70周年醫(yī)藥行業(yè)標桿企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、國家知識產權示范企業(yè)、2019年度中國中藥企業(yè)TOP100排行榜、2020年中國醫(yī)藥工業(yè)最具成長力企業(yè)等榮譽,并設立了博士后科研工作站、重慶市海智工作站。華森制藥本著“科技引領、創(chuàng)新驅動,傳承精華、守正創(chuàng)新”的理念,打造“專、精、特、新”的優(yōu)質產品。目前公司擁有藥品批準文號70個,包括中成藥、化學原料及制劑,其中國家“醫(yī)?!蹦夸浰幤?1個,制定國家藥品標準46項,擁有專利64項,先后承擔國家、省市各部委科技研發(fā)項目達98項。華森制藥在美國紐約、成都高新區(qū)、重慶兩江新區(qū)兩國三地設立創(chuàng)新藥研發(fā)基地,已建立三個國際前沿創(chuàng)新藥研發(fā)技術平臺:1、基于功能基因組學癌癥驅動基因靶點生物學篩選平臺;2、針對新靶點分子生物結構的藥物化學設計和合成平臺;3、藥物代謝和藥代動力學(DMPK)研究測試平臺。公司啟動了2個First-in-class創(chuàng)新藥開發(fā)項目,并取得良好進展;與美國紐約西奈山醫(yī)學院生物信息學教授,印第安納大學癌癥生物學教授合作,并抓住成渝地區(qū)雙城經濟圈建設的戰(zhàn)略機遇,與四川大學生物治療國家重點實驗室合作投資成立成都奧睿生物,開發(fā)腫瘤免疫1類創(chuàng)新藥物,實現“0”到“1”的創(chuàng)新藥突破。華森制藥在榮昌高新區(qū)建成集互聯(lián)網、大數據、人工智能為一體的國際一流藥品生產平臺,擁有片劑、軟膠囊劑、凍干粉針劑、原料藥合成和中藥前處理及提取等22條生產線,建有全自動智能中藥提取生產線和現代化倉儲物流中心等,全面實行MES、BMS、EMS、SCADA、DCS等人工智能系統(tǒng),正通過美國FDA認證,為開拓國際市場奠定基礎。先后獲得國家中藥現代化科技產業(yè)基地、中藥先進工藝技術中心、全國藥品生產智能制造示范工廠等稱號。華森制藥視藥品質量為企業(yè)生命,建立了符合國際先進標準的、涵蓋影響藥品質量的所有因素質量管理體系,全方位對藥品質量風險進行高標準的動態(tài)管理。公司產品始終蟬聯(lián)出廠成品檢驗、藥監(jiān)局抽檢、國家評價性抽檢和市場抽檢合格率四個100%。先后獲評重慶市長質量獎、中國醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)秀質量管理單位、全國醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)秀QC活動小組等多項榮譽。華森制藥致力于成為國際一流的醫(yī)藥制造商和服務供應商。始終堅持專業(yè)化學術推廣,向廣大醫(yī)務工作者傳達領先、準確、最新的信息和服務。目前學術網絡已覆蓋全國31個省、市自治區(qū),并在美國設立了華森制藥(美國)有限公司(Pharscin US Inc.),標志著華森制藥大步正向國際市場邁進。華森制藥視人才為企業(yè)發(fā)展第一資源,始終堅持“以人為本、成就員工”的人才戰(zhàn)略,對員工展開全方位培訓,出臺多項福利保險制度,為員工提供可持續(xù)發(fā)展空間。同時,公司注重營造“華森是我家”的企業(yè)文化氛圍,提高員工的歸屬感和能動性,成就員工幸福。華森制藥以“研制好藥,健康人類,成就員工”為企業(yè)使命,秉承“誠信、勤奮、感恩、學習、團隊、創(chuàng)新”的價值觀,以堅實的步伐為“做國際一流的醫(yī)藥制造商和服務供應商,走向世界”的華森夢奮斗不止,為成渝地區(qū)雙城經濟圈建設貢獻力量,為實現中華民族偉大復興中國夢貢獻力量。用人原則:擁有一流的人才是實現華森"建一流企業(yè),做百年老店"的基礎。華森視人才為企業(yè)發(fā)展的第一資源。無論是高級管理人員,還是戰(zhàn)斗在科研、生產、銷售一線的普通科研工作者、普通工人、營銷人員及管理人員,都是華森不可或缺的優(yōu)秀人才。華森堅持公平、公正、公開的人才選拔任用原則,建立科學的人力資源管理體系,使每一個有能力、有事業(yè)心的人都能在建設華森的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力,實現自我抱負。"三個留人"是華森人力資源管理工作的核心定位。華森為員工職業(yè)發(fā)展營造良好的平臺和發(fā)展空間---做到事業(yè)留人;建立具有激勵機制的分配政策---做到待遇留人;倡導華森家文化,不斷強化企業(yè)內部的親和力、凝聚力---做到文化留人。我們期待更多的人加盟華森,更多的人關注華森的發(fā)展!
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