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渠道總監(jiān)
1、根據(jù)區(qū)域市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定交付計劃及量化交付目標(biāo)；
2、參與并協(xié)助制定公司推廣策略、市場應(yīng)對方案和交付策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成交付指標(biāo)；
3、推進(jìn)項目談判和項目進(jìn)展，進(jìn)行項目評審、商務(wù)談判及合約談判等工作。
4、對業(yè)務(wù)部門定期復(fù)盤，包括但不限于團(tuán)隊任務(wù)的交付，人員的調(diào)動，員工崗位培訓(xùn)。
5、開發(fā)拓展目標(biāo)客戶,建立與維護(hù)與政府部門等方面的良好合作關(guān)系，把握處理重要節(jié)點或危機(jī)時刻的關(guān)系維護(hù)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘等行業(yè)背景人員優(yōu)先;
2、帶過開發(fā)業(yè)務(wù)團(tuán)隊，擁有最少5年帶團(tuán)隊經(jīng)驗，管理團(tuán)隊10人以上；
3、具有成功的渠道管理或客戶開發(fā)經(jīng)驗，在市場建設(shè)和客戶需求分析、客戶挖掘、客戶關(guān)系管理方面有豐富的經(jīng)驗；
4、具有敏銳的市場嗅覺，能夠通過對市場、政策的變化和趨勢把握抓住商機(jī)；有良好的商業(yè)談判能力和新媒體線上思維；
5、目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向型的工作風(fēng)格，目標(biāo)感強(qiáng)，具備狼性精神和強(qiáng)自驅(qū)性，并具有良好的、可追溯的業(yè)績；
6、善于打硬仗，韌性要強(qiáng)，有敏銳的市場感知方向及把控能力，優(yōu)秀的管理能力、溝通能力，具備創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，卓越的客戶開發(fā)能力、談判能力。

人事總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，制定集團(tuán)公司的中長期人力資源規(guī)劃并組織實施；
2、全方位統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源部各項工作的開展、執(zhí)行、落實；
3、搭建人力資源體系制度和政策；
4、審核年度招聘培訓(xùn)計劃、人資預(yù)算，控制集團(tuán)人工成本；
5、企業(yè)文化的建立及宣導(dǎo)；
6、制定核心人員的中長期培養(yǎng)計劃、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、長期激勵方案；
7、落實下屬員工考核、激勵、培養(yǎng)計劃，提升下級員工的整體素質(zhì)；
8、總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求：
1、40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,10年以上HR從業(yè)經(jīng)驗， 5年以上同崗位工作經(jīng)驗；人資科班出生優(yōu)先考慮；
2、具備集團(tuán)化企業(yè)、大規(guī)模企業(yè)人事一把手崗位任職經(jīng)歷，具備0-1人資體系制度流程搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力；
4、開放親和，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有全局意識和創(chuàng)新意識、團(tuán)隊意識強(qiáng)。
5、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識。