崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略方向,組織制定人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、搭建并完善人力資源管理體系,制定并完善人力資源各項(xiàng)管理制度;
3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求,結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn),構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè),提升公司核心競爭力;
4、落實(shí)集團(tuán)化人力資源管理與建設(shè),賦能業(yè)務(wù),輸出人力資源價(jià)值;
5、提供相關(guān)人力資源、組織架構(gòu)等方面的策略和建議,提高公司綜合運(yùn)營水平;
6、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有大型建筑施工企業(yè)人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源全模塊工作,在績效管理、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面有較為深厚的積累;
4、擔(dān)當(dāng)實(shí)干,熟悉國家人力資源相關(guān)政策及法律法規(guī)。