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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化公司組織架構(gòu)及崗位配置。
2. 負(fù)責(zé)人工成本控制。
3. 負(fù)責(zé)完成組織架構(gòu)編制、調(diào)整，定崗定編制定。組織崗位職責(zé)與工作流程編制、修訂。
4. 組織年度招聘計(jì)劃制定、分解到月并組織招聘執(zhí)行到位。
5. 負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理體系建設(shè)，結(jié)合實(shí)際情況，逐個(gè)部門(mén)落實(shí)完善，最終實(shí)現(xiàn)考核到崗、到人，提升考核有效性。
6. 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃、內(nèi)部晉升通道建設(shè)，明確各崗位在園區(qū)的職業(yè)發(fā)展方向、晉升路線(xiàn)。
7. 負(fù)責(zé)協(xié)作部長(zhǎng)組織班子成員組建、干部招聘及管理工作。
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定、落地計(jì)劃組織實(shí)施。
9. 負(fù)責(zé)人力資源信息化、數(shù)字化建設(shè)。
10. 負(fù)責(zé)后勤保障部部長(zhǎng)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 年齡30-40歲
2. 本科學(xué)歷優(yōu)先，人力資源專(zhuān)業(yè)、法學(xué)專(zhuān)業(yè)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，二級(jí)人力資源管理師以上優(yōu)先
3. 要求有集團(tuán)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
4. 擅長(zhǎng)人力統(tǒng)籌管理，熟悉人力六個(gè)模塊，善于溝通協(xié)調(diào)，寫(xiě)作能力強(qiáng)，具備向上管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)
5. 有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神