崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)抖音、視頻號、小紅書、快手等多個核心平臺的短視頻運營策略并打造老板IP,結(jié)合行業(yè)趨勢與品牌屬性,規(guī)劃內(nèi)容方向、賬號定位及增長路徑,對賬號矩陣的粉絲量、完播率等核心數(shù)據(jù)負責(zé)。
2、統(tǒng)籌內(nèi)容生產(chǎn)全流程,從選題策劃、腳本審核到拍攝剪輯指導(dǎo),精準(zhǔn)把控內(nèi)容質(zhì)量與風(fēng)格,牽頭打造符合平臺算法的爆款短視頻,提升內(nèi)容傳播力與轉(zhuǎn)化潛力。
3、組建并帶領(lǐng)短視頻運營團隊(內(nèi)容、拍攝、運營、投流等),明確崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn),通過培訓(xùn)、復(fù)盤提升團隊專業(yè)能力,保障團隊高效協(xié)作。
4、結(jié)合內(nèi)容數(shù)據(jù)優(yōu)化投流策略,統(tǒng)籌信息流廣告、DOU+等投放工作,控制投放成本;聯(lián)動直播、私域等環(huán)節(jié),設(shè)計短視頻到轉(zhuǎn)化的完整鏈路,提升變現(xiàn)效率。
5、建立完善的數(shù)據(jù)分析體系,定期追蹤賬號數(shù)據(jù)、內(nèi)容數(shù)據(jù)及投放數(shù)據(jù),挖掘用戶偏好與內(nèi)容痛點,輸出優(yōu)化方案并落地執(zhí)行,持續(xù)提升運營效果。
6、對接達人、MCN機構(gòu)及平臺資源,洽談合作方案并推進執(zhí)行;維護核心合作關(guān)系,借助外部資源擴大賬號影響力與品牌聲量。
任職要求:
1、3—5年以上短視頻運營經(jīng)驗,其中2年以上同崗位管理經(jīng)歷;有抖音/視頻號賬號矩陣操盤經(jīng)驗,曾主導(dǎo)打造過單條播放量100萬+或粉絲量10萬+的成功案例。
2、精準(zhǔn)把握各平臺算法邏輯與內(nèi)容趨勢,具備從0到1搭建賬號的能力;對內(nèi)容創(chuàng)意敏感度高,能結(jié)合品牌需求輸出差異化的內(nèi)容策略,熟悉短視頻拍攝剪輯全流程。
3、精通短視頻核心數(shù)據(jù)指標(biāo)(完播率、復(fù)播率、轉(zhuǎn)化率等)的解讀與應(yīng)用;有短視頻投流實戰(zhàn)經(jīng)驗,能根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化投放策略,實現(xiàn)成本可控下的流量增長。
4、具備優(yōu)秀的團隊管理與激勵能力,能快速凝聚團隊力量;有清晰的目標(biāo)拆解能力,可將整體運營目標(biāo)轉(zhuǎn)化為團隊及個人的執(zhí)行任務(wù)。