崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo),獨(dú)立完成中高端管理崗(如質(zhì)量經(jīng)理等)及資深設(shè)計(jì)崗(如機(jī)械工程師、液壓工程師等)的招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試評估及錄用跟進(jìn);
2、針對制造業(yè)特性,深度挖掘行業(yè)資源,負(fù)責(zé)建立并維護(hù)高端人才庫,負(fù)責(zé)外部人才地圖建設(shè)報(bào)表和外部形勢地圖定期更新完善;
3、負(fù)責(zé)建立高效招聘渠道,靈活運(yùn)用獵聘、智聯(lián)招聘等平臺,結(jié)合行業(yè)論壇、人脈推薦等多元化渠道,快速觸達(dá)目標(biāo)人才;同時(shí)負(fù)責(zé)定期分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘策略,提升中高端崗位招聘效率。
任職要求:
1、人力資源、心理、工科類本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),至少1年制造業(yè)/高端裝備/汽車零部件/電子電器行業(yè)背景。
2、具備成功的中高層管理崗(經(jīng)理/總監(jiān)級)或資深設(shè)計(jì)/研發(fā)/質(zhì)量/生產(chǎn)管理崗交付案例(需附于簡歷)。
3、精通人才Mapping,熟悉行業(yè)人才分布,具備“獵人”般的主動尋訪能力。
4、高抗壓,能適應(yīng)集團(tuán)重組與業(yè)務(wù)激增的快節(jié)奏,善于通過溝通判斷候選人的軟性素質(zhì)與變革適應(yīng)力。
5、邏輯清晰,具備良好的數(shù)據(jù)分析與商務(wù)談判能力。