崗位職責(zé):
1、了解所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容和人力資源現(xiàn)狀,協(xié)助制定相關(guān)人力資源規(guī)劃;
2、制定人才招聘計劃,拓展相關(guān)招聘渠道,為部門業(yè)務(wù)發(fā)展及時有效的輸送人才;
3、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)項目的組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果;
4、參與制定有效的激勵方案并負(fù)責(zé)落地執(zhí)行;
5、推進(jìn)部門的人員團(tuán)隊建設(shè),不定期組織團(tuán)隊活動,增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工科教育背景優(yōu)先;
2、3-5年大型制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有半導(dǎo)體設(shè)備和零部件行業(yè)經(jīng)驗更佳;
3、在招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、企業(yè)文化等模塊中具備一定的理論基礎(chǔ)及實踐經(jīng)驗;
4、良好的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力,能獨立開展日常性事務(wù)工作;
5、較強的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力。