一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定、完善本部門的行政規(guī)章制度、工作流程及崗位職責(zé)，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，促進(jìn)管理的規(guī)范化、科學(xué)化。
2、負(fù)責(zé)公司行政公文、行文的擬稿、報(bào)批、發(fā)文，公司各類文件、單據(jù)審核，報(bào)批及流轉(zhuǎn)工作。
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)務(wù)管理，會(huì)議紀(jì)要的上報(bào)及會(huì)議決議的督辦工作。
4、審核組織開(kāi)展企業(yè)文化的建立，組織各類文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活。
5、招聘與配置管理，完善招聘機(jī)制，制定人員編制以及招聘計(jì)劃，建立招聘渠道；
6、完善企業(yè)培訓(xùn)體系，各層級(jí)員工的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
7、參與公司績(jī)效管理體系建設(shè)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核體系建設(shè)、依據(jù)年度發(fā)展戰(zhàn)略確定年度績(jī)效考核指標(biāo)并協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)分解；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)；
二、任職要求：
1、年齡25-35歲，本科及以上學(xué)歷，行政管理，漢語(yǔ)言文學(xué)，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；