崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有績(jī)效管理體系進(jìn)行全面診斷,識(shí)別并解決存在的問題,確???jī)效管理的有效性和公正性。
2、負(fù)責(zé)制定和更新績(jī)效管理制度,確保其與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。
3、定期評(píng)估績(jī)效方案的實(shí)施效果,根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需求,進(jìn)行必要的迭代和優(yōu)化。
4、為業(yè)務(wù)部門提供績(jī)效管理的賦能指導(dǎo),確???jī)效管理體系在各部門的有效落地和執(zhí)行。
5、建立績(jī)效監(jiān)控機(jī)制,定期跟蹤績(jī)效目標(biāo)的完成情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決績(jī)效管理過程中的問題,確???jī)效目標(biāo)的達(dá)成。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上集團(tuán)總部績(jī)效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備豐富的績(jī)效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各類績(jī)效管理工具(如KPI,OKR,360度評(píng)估等),并精通其中至少兩種工具的應(yīng)用。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效合作,推動(dòng)績(jī)效管理工作的順利進(jìn)行。