崗位職責
1、基于同福共享科技戰(zhàn)略,定期完成組織診斷(戰(zhàn)略-結(jié)構(gòu)-流程-文化-人才五維度),輸出診斷報告與改進方案;
2、設計優(yōu)化并落地的組織架構(gòu)、管控模式、權(quán)責邊界、崗位/職級/序列標準;
3、推動同福共享科技板塊持續(xù)優(yōu)化人效、流程效率、決策效率。牽頭跨部門流程再造、共享服務中心建設、敏捷轉(zhuǎn)型等項目;
4、構(gòu)建并迭代勝任力模型、領導力模型、關(guān)鍵崗位任職資格;
5、推動業(yè)務導向的“戰(zhàn)訓結(jié)合”項目,與BP共創(chuàng)業(yè)務場景課程,業(yè)務伙伴(BP)協(xié)同,賦能;
6、年度重點項目:組織診斷、人才盤點、領導力項目、數(shù)字化學習平臺等,端到端管理(需求-方案-落地-評估)
核心要求:
1、組織及人才專業(yè)度80分以上,5年以上經(jīng)驗,集團或平臺經(jīng)驗;
2、較強的高管對話、跨部門協(xié)調(diào)能力,既要懂組織-人才方法論,又能用數(shù)據(jù)和系統(tǒng)落地
3、有過業(yè)務BP經(jīng)驗優(yōu)先考慮 男女不限 ,本科(碩士或MBA優(yōu)先),30歲-39歲。
待遇,面議