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培訓(xùn)主管/人才培養(yǎng)主管 一、任職要求： 1、培訓(xùn)及人才培養(yǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上（硬性條件），具備企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)及人才培養(yǎng)落地工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)； 2、年齡25歲-35歲，?？埔陨蠈W(xué)歷； 3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)及內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力； 4、熟練使用EXCEL，PPT及相關(guān)數(shù)據(jù)整體及分析工作； 5、抗壓能力強(qiáng) 二、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)相關(guān)工作，包括但不限于人才梯隊(duì)選拔、競聘、測評、培養(yǎng)等全流程工作； 2、負(fù)責(zé)管理人員的培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)、搜集、檢核、指導(dǎo)、實(shí)施工作； 3、負(fù)責(zé)管理人員競聘的準(zhǔn)備及實(shí)施工作； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才盤點(diǎn)方案的設(shè)計(jì)優(yōu)化及組織實(shí)施工作； 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)梯隊(duì)人才的相關(guān)管理工作； 6、其他人才梯隊(duì)及培養(yǎng)相關(guān)工作。