崗位職責:
1、依據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,設計并優(yōu)化與業(yè)務發(fā)展路徑相匹配的、系統(tǒng)化的培訓體系;
2、建立和維護培訓資源庫,包括內部講師團隊的建設與管理;
3、負責關鍵崗位人才梯隊的搭建與賦能,設計并實施領導力、專業(yè)力等專項培養(yǎng)項目;
4、結合數(shù)字化學習平臺與前沿技術,整合線上線下學習資源,營造公司員工學習生態(tài)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備較強的業(yè)務理解能力,跨部門溝通協(xié)調能力,能有效推動管理層、業(yè)務部門協(xié)同推進人才培養(yǎng)工作;
3、對數(shù)字化學習、組織發(fā)展等新趨勢保持敏感,具備創(chuàng)新思維與變革推動力,能持續(xù)優(yōu)化培訓體系;
4、5年以上大型制造企業(yè)培訓管理經(jīng)驗,具備項目全流程操盤的管理能力。(優(yōu)秀者可放寬至3年)