雇員點評標簽
職位描述
新員工培訓人力資源服務工業(yè)自動化電氣機械/電力設備
崗位職責：
1、依據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，設計并優(yōu)化與業(yè)務發(fā)展路徑相匹配的、系統(tǒng)化的培訓體系；
2、建立和維護培訓資源庫，包括內部講師團隊的建設與管理；
3、負責關鍵崗位人才梯隊的搭建與賦能，設計并實施領導力、專業(yè)力等專項培養(yǎng)項目；
4、結合數(shù)字化學習平臺與前沿技術，整合線上線下學習資源，營造公司員工學習生態(tài)。
1、依據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，設計并優(yōu)化與業(yè)務發(fā)展路徑相匹配的、系統(tǒng)化的培訓體系；
2、建立和維護培訓資源庫，包括內部講師團隊的建設與管理；
3、負責關鍵崗位人才梯隊的搭建與賦能，設計并實施領導力、專業(yè)力等專項培養(yǎng)項目；
4、結合數(shù)字化學習平臺與前沿技術，整合線上線下學習資源，營造公司員工學習生態(tài)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備較強的業(yè)務理解能力，跨部門溝通協(xié)調能力，能有效推動管理層、業(yè)務部門協(xié)同推進人才培養(yǎng)工作；
3、對數(shù)字化學習、組織發(fā)展等新趨勢保持敏感，具備創(chuàng)新思維與變革推動力，能持續(xù)優(yōu)化培訓體系；
4、5年以上大型制造企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，具備項目全流程操盤的管理能力。（優(yōu)秀者可放寬至3年）
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備較強的業(yè)務理解能力，跨部門溝通協(xié)調能力，能有效推動管理層、業(yè)務部門協(xié)同推進人才培養(yǎng)工作；
3、對數(shù)字化學習、組織發(fā)展等新趨勢保持敏感，具備創(chuàng)新思維與變革推動力，能持續(xù)優(yōu)化培訓體系；
4、5年以上大型制造企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，具備項目全流程操盤的管理能力。（優(yōu)秀者可放寬至3年）
工作地點
許昌長葛市河南森源電氣股份有限公司-南門
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職位發(fā)布者
白女士/招聘主管
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河南森源電氣股份有限公司河南森源電氣股份有限公司(股票代碼:002358)創(chuàng)建于1992年,是中國電器工業(yè)協(xié)會高壓開關分會,電力電子分會副理事長單位、國家重點高新技術企業(yè)、國家級知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè),擁有國家企業(yè)技術中心、博士后科研工作站及河南省中壓輸配電裝置工程技術研究中心、河南省核電開關設備工程技術研究中心等8個省級研發(fā)中心公司。公司構建了ERP信息化平臺、MES系統(tǒng)和NC系統(tǒng),并將世界最先進的柔性制造、智能物流倉儲、機器人技術集成創(chuàng)新,形成了由20多條智能生產(chǎn)線組成的國際一流、國內領先的輸配電設備研發(fā)和制造基地。公司始終秉承“服務于社會貢獻于國家”的企業(yè)理念,踐行“綠色發(fā)展智能制造”的企業(yè)目標,為實現(xiàn)“碳達峰碳中和”提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務。公司先后承擔國家重大電力裝備自主化、國家戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)、國家火炬計劃等重點項目,產(chǎn)品相繼裝備了國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、國家衛(wèi)星發(fā)射中心、中核霞浦核電站、秦山核電站、中石油青海油田、中石化濮陽儲氣庫群以及包括鄭州地鐵、鄭萬高鐵、鄭許市域鐵路在內的數(shù)十個國家重點軌道交通項目。
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