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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃，制定并完善人力資源制度流程并組織實(shí)施;
3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源管理模式和體系;
4、負(fù)責(zé)公司中高層管理和專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作，同時(shí)審核員工招聘、任職、評定，任免、晉升辭退等工作;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才，指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃，做好梯隊(duì)建設(shè);
6、根據(jù)公司需求優(yōu)化設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展、績效薪酬等體系;
7、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，組織協(xié)調(diào)安排公司的各項(xiàng)活動(dòng);
8、負(fù)責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)及相關(guān)外部關(guān)系的建立工作;
9、直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷及專業(yè)要求:統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、、心理學(xué)類等相關(guān)專業(yè);
2、年齡及經(jīng)驗(yàn)要求:30歲-40歲之間為佳，3-5年以上全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬、績效方面等;
3、崗位技能要求:具有較強(qiáng)的責(zé)任心、人力運(yùn)營意識和執(zhí)行力，并能結(jié)合各種資源組織分析和實(shí)施決策;