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崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)員工全周期管理工作，包括入職手續(xù)辦理、離職流程跟進(jìn)、勞動合同簽訂/續(xù)簽等；
2. 維護(hù)員工考勤記錄，處理異?？记谇闆r，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
3. 管理商業(yè)保險（社保/公積金/補(bǔ)充商業(yè)保險）的參保、理賠及政策解答；
4. 處理員工檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計及上級交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、英語或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 年齡30歲以下，英語口語流利（CET-6及以上），能獨(dú)立與外籍員工溝通；
3. 熟悉勞動法及社保政策，有1年以上HR實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆生可培訓(xùn)上崗）；
4. 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和保密意識。

薪資范圍： 月薪4-6k（具體根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面議）+ 五險一金 + 1.5天周休
Position: HR Specialist
Department: Human Resources
Location: Weihai, Shandong
Key Responsibilities:

• Full lifecycle management of employees (onboarding, offboarding, contract administration);
• Maintain attendance records and resolve discrepancies;
• Administer commercial insurance policies (social security, housing fund, supplementary insurance);
• Manage employee files and HR data reporting.

Requirements:

• Bachelor's degree in HR, English, or related fields;
• Under 30 years old with CET-6+ English proficiency;
• Familiarity with labor laws and insurance policies;
• 1+ year HR experience preferred, but high-potential fresh graduates considered;
• Proficient in MS Office and communication skills.

Salary: RMB 4,000-6,000/month (negotiable) + benefits