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崗位職責(zé)??：
??1、薪酬核算與發(fā)放??
（1）每月完成員工薪資核算，包括工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、社保公積金等；
（2）核對(duì)考勤數(shù)據(jù)、請(qǐng)假記錄及獎(jiǎng)懲情況，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤；
（3）協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部按時(shí)發(fā)放工資，處理員工薪資查詢及異常問(wèn)題。
??2、福利管理??
（1）落實(shí)員工五險(xiǎn)一金繳納、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等福利政策；
（2）協(xié)助制定員工福利方案，優(yōu)化福利成本結(jié)構(gòu)。
??3、考勤與假期管理??
（1）維護(hù)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)員工出勤、加班、請(qǐng)假等情況；
（1）審核各類假期申請(qǐng)，確保符合公司制度及法律法規(guī)。
??4、薪酬體系維護(hù)??
（1）協(xié)助建立和完善薪酬福利體系，分析市場(chǎng)薪酬水平；
（2）參與薪酬調(diào)研，提供數(shù)據(jù)支持及調(diào)整建議。
??5、合規(guī)性管理??
（1）確保薪酬福利操作符合國(guó)家勞動(dòng)法、地方政策及公司制度；
（2）協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁、社保稽核等相關(guān)事務(wù)。
??6、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告??
（1）定期輸出薪酬分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
（2）統(tǒng)計(jì)人力成本，協(xié)助預(yù)算編制及成本控制。
??7、員工溝通與服務(wù)??
（1）解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢，維護(hù)員工關(guān)系；
（2）處理員工薪酬相關(guān)的投訴及爭(zhēng)議。