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崗位職責(zé)：（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定部門人員編制
（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定部門費(fèi)用預(yù)算
（3）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定部門MBO考核指標(biāo)
二、制度健全及體系優(yōu)化：
（1）建立健全采購(gòu)管理規(guī)章制度、操作流程及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，涵蓋供應(yīng)商選擇、合同簽訂、訂單執(zhí)行、驗(yàn)收付款等全流程，確保采購(gòu)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作。
（2）定期評(píng)估采購(gòu)體系運(yùn)行效果，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與市場(chǎng)變化，及時(shí)優(yōu)化采購(gòu)流程，引入先進(jìn)采購(gòu)管理理念與技術(shù)，提升采購(gòu)效率與質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)成本。
構(gòu)建采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防控體系，識(shí)別、評(píng)估采購(gòu)過(guò)程中的各類風(fēng)險(xiǎn)，如供應(yīng)中斷、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、價(jià)格波動(dòng)、合同糾紛等，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案并監(jiān)督執(zhí)行。
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：
（1）根據(jù)部門崗位架構(gòu)和編制，選拔招聘高素質(zhì)采購(gòu)專業(yè)人才；搭建結(jié)構(gòu)合理、高效協(xié)作的采購(gòu)團(tuán)隊(duì)；
（2）組織開展部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能提升活動(dòng)，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與綜合素質(zhì)；
（3）建立部門績(jī)效考核體系及評(píng)優(yōu)機(jī)制，明確員工崗位職責(zé)與績(jī)效目標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與反饋，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)；
（4）塑造積極向上的部門文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感，倡導(dǎo)廉潔自律、誠(chéng)信高效的工作作風(fēng)，確保采購(gòu)團(tuán)隊(duì)合規(guī)運(yùn)作；
定期組織部門例會(huì)，制定部門工作計(jì)劃，對(duì)部門存在的問題點(diǎn)進(jìn)行分析及改善。
四、采購(gòu)執(zhí)行控制：
（1）結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃、庫(kù)存水平及市場(chǎng)預(yù)測(cè)，與需求部門協(xié)同制定原料采購(gòu)計(jì)劃及安全庫(kù)存標(biāo)準(zhǔn)，降低庫(kù)存積壓與資金占用，提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，避免超量或滯后采購(gòu)；
（2）審核原料/物料/費(fèi)用采購(gòu)訂單，管控采購(gòu)合理性；
（3）合規(guī)性監(jiān)督：包括但不限于按制度流程開展采購(gòu)作業(yè)，按制度執(zhí)行詢價(jià)比價(jià)議價(jià)，按規(guī)定簽訂相關(guān)合同等；
（4）監(jiān)督采購(gòu)訂單的執(zhí)行過(guò)程，協(xié)調(diào)解決采購(gòu)過(guò)程中出現(xiàn)的問題，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成采購(gòu)任務(wù)，保障公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求；
（5）確保采購(gòu)流程符合法律法規(guī)（如招投標(biāo)規(guī)范、反商業(yè)賄賂），防范法律風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失；
提升ERP系統(tǒng)管理功能，優(yōu)化數(shù)據(jù)采集管理看板，通過(guò)大數(shù)據(jù)加強(qiáng)采購(gòu)過(guò)程管控，提升采購(gòu)效率與質(zhì)量。
五、采購(gòu)成本控制：
（1）制定年度降本目標(biāo)，制定降本方案并推動(dòng)執(zhí)行；
（2）與核心供應(yīng)商簽訂年度返利協(xié)議，或批量、整合采購(gòu)模式，實(shí)現(xiàn)降本；
（3）對(duì)比歷史采購(gòu)價(jià)格與市場(chǎng)行情，對(duì)溢價(jià)過(guò)高的物資推動(dòng)重新談判或推動(dòng)開發(fā)替代；
（4）監(jiān)督定期比價(jià)，防止單一供應(yīng)商壟斷抬價(jià)，制定相關(guān)的降本或開發(fā)替代措施、方案并推動(dòng)；
（5）整合多源數(shù)據(jù)渠道：通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)報(bào)告、第三方咨詢機(jī)構(gòu)、期貨交易平臺(tái)、供應(yīng)商行情分析及內(nèi)部歷史采購(gòu)數(shù)據(jù)，形成原料價(jià)格波動(dòng)分析報(bào)告。根據(jù)行情分析結(jié)果，優(yōu)化采購(gòu)節(jié)奏（分批采購(gòu)或鎖價(jià)）、談判策略（利用行情低迷期壓價(jià)），降低原料價(jià)格波動(dòng)對(duì)采購(gòu)成本的影響。
（6）主導(dǎo)大宗原料或重大采購(gòu)項(xiàng)目的供應(yīng)商談判工作，就價(jià)格、質(zhì)量、交貨期、付款方式、售后服務(wù)等關(guān)鍵條款進(jìn)行磋商，爭(zhēng)取最優(yōu)采購(gòu)條件；協(xié)調(diào)解決與供應(yīng)商之間的爭(zhēng)議與問題。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；采購(gòu)、供應(yīng)鏈管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2、5年以上采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)且有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用Word、Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式）、PPT；
4、能獨(dú)立操作 SAP / 用友/金蝶等ERP軟件；
5、較好的文字編寫能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；需有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力
6、熟悉采購(gòu)流程、供應(yīng)鏈管理和談判技巧，具備較強(qiáng)的商業(yè)敏感度和市場(chǎng)洞察力