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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘計劃執(zhí)行，跟據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求，制定詳細(xì)且可操作的招聘計劃，確保招聘任務(wù)按時完成，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求。 2、負(fù)責(zé)人才搜尋與篩選，利用多種招聘渠道發(fā)布招聘信息，進行篩選和分類，，快速準(zhǔn)確地識別出符合崗位要求和公司文化的候選人，并與他們進行初步溝通，確定進一步的面試安排。 3、 負(fù)責(zé)組織和實施各類面試，并對候選人進行評估，跟進候選人面試結(jié)果，及時反饋給用人部門與候選人； 4、負(fù)責(zé)與候選人溝通 Offer 的各項細(xì)節(jié)（如背景調(diào)查、薪資待遇、福利政策、入職時間等），同時做好候選人入職前的各項準(zhǔn)備工作和跟進工作，提高候選人的報到率。 5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，制作招聘數(shù)據(jù)報告，為管理層提供決策支持，優(yōu)化招聘策略和流程。 6、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，如入職資料收集、勞動合同簽訂、廠牌辦理等。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。 崗位要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：至少2年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)的招聘流程和特點，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能：具備扎實的招聘理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道和招聘工具的使用，具備優(yōu)秀的簡歷篩選和面試評估能力。 4. 溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與用人部門、候選人及獵頭公司等各方有效溝通，確保招聘工作的順利進行。 5.分析能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠通過對招聘數(shù)據(jù)的分析，提出有效的改進措施和建議。 6. 團隊合作：具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德，能夠積極融入團隊，共同推動公司的人才戰(zhàn)略和持續(xù)發(fā)展。