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更新于 9月22日

亞馬遜運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)

1-1.6萬(wàn)
  • 鄭州新鄭市
  • 1-3年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

亞馬遜家具/家居/家電貿(mào)易/進(jìn)出口家具制造
異地招聘~! 辦公地點(diǎn)在洛陽(yáng)~~?。?
崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌管理所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品、站點(diǎn),定制發(fā)展規(guī)劃,達(dá)成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
2. 定制年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,按渠道進(jìn)行季度、月度的分解,并推進(jìn)執(zhí)行。
3. 根據(jù)市場(chǎng)分析、競(jìng)品分析,提煉符合發(fā)展需要的產(chǎn)品需求,跟進(jìn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)進(jìn)度,按期上市銷(xiāo)售。
4. 定期分析經(jīng)營(yíng)狀況,根據(jù)市場(chǎng)情況及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略及操作思路,對(duì)運(yùn)營(yíng)不斷優(yōu)化提升。
5. 策劃各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)、推廣方案,打造爆款,及時(shí)解決產(chǎn)品鏈接問(wèn)題,保證賬號(hào)的穩(wěn)定與健康。
任職要求:
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,英語(yǔ)基礎(chǔ)良好,聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練,能作為工作語(yǔ)言。
2. 5年以上亞馬遜運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有豐富的爆款打造經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)精品運(yùn)營(yíng)。
3. 有較好的數(shù)據(jù)分析能力,市場(chǎng)分析與決策能力,規(guī)劃和執(zhí)行能力良好。
4. 具備事業(yè)心,有較好的抗壓性,結(jié)果導(dǎo)向思維,反應(yīng)迅速,溝通協(xié)調(diào)能力良好。
5.有鋼制辦公家具類(lèi)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
技能要求:
1.熟悉亞馬遜平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)和管理。
2.有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力、邏輯思維能力和營(yíng)銷(xiāo)策劃能力。
3.熟悉各跨境電商站外營(yíng)銷(xiāo)推廣工具和推廣方式。
個(gè)人素質(zhì):
1.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、業(yè)績(jī)達(dá)成能力及執(zhí)行力。
2.敏銳的市場(chǎng)感知力,良好的邏輯判斷分析能力。
3.善于市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)分析、消費(fèi)者痛點(diǎn)分析。

薪資待遇:10-16k+提成+獎(jiǎng)金。五險(xiǎn)、帶薪年假、旅游團(tuán)建、培訓(xùn)提升等

工作地點(diǎn)

新鄭市鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)

職位發(fā)布者

楊先生/招聘主管

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo河南省來(lái)寶實(shí)業(yè)有限公司
來(lái)寶實(shí)業(yè)成立于2005年,從生產(chǎn)鋼制柜、置物架等鋼制家具品起家,到2018年進(jìn)入電商賽道組建電商事業(yè)部門(mén),始終不斷打磨產(chǎn)品品質(zhì)的同時(shí)應(yīng)趨勢(shì)而變,快速搭建起覆蓋多平臺(tái)的營(yíng)銷(xiāo)矩陣,依托自有工廠和高效供應(yīng)鏈整合能力,實(shí)現(xiàn)了“工廠制造+跨品類(lèi)電商直銷(xiāo)”的雙引擎驅(qū)動(dòng)模式。 2019-2024年,來(lái)寶電商團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)力并屢次刷新業(yè)績(jī),快速突破億級(jí)業(yè)務(wù)體量規(guī)模瓶頸,在疫情和經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下仍然保持高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),團(tuán)隊(duì)規(guī)模逐年擴(kuò)張,已形成一支年輕、專(zhuān)業(yè)、高能的產(chǎn)銷(xiāo)一體運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍。 2025年始,為了實(shí)現(xiàn)新的愿景目標(biāo),來(lái)寶重新調(diào)整了人才發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)更加靈活且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制,推出「事業(yè)合伙人成長(zhǎng)計(jì)劃」與「動(dòng)態(tài)薪酬激勵(lì)體系」等升級(jí)方案,打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系邊界,對(duì)人才價(jià)值重新定義,讓每個(gè)奮斗者都能成為企業(yè)發(fā)展的共享者與決策者。未來(lái)三年,來(lái)寶將以「人才密度×創(chuàng)新效率」為雙輪驅(qū)動(dòng),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、人才、文化三個(gè)維度的突破,職業(yè)發(fā)展不再是按部就班的晉升,而是能力決定舞臺(tái)的無(wú)限可能。如果你渴望從打工人蛻變?yōu)槭聵I(yè)共建者,如果你相信創(chuàng)新與實(shí)干值得被股權(quán)與分紅回報(bào),Join Us?!綜reate Together, Share the Rewards!】
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