職位內(nèi)容:
1.協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)(含海外子公司)管理人員規(guī)劃與招聘需求,識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板,保障關(guān)鍵崗位人才供給;
2.根據(jù)組織業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理方案,主導(dǎo)年度績(jī)效評(píng)估閉環(huán),確??己私Y(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián),并推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升中的應(yīng)用,針對(duì)關(guān)鍵崗位設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)政策;
3. 定期開(kāi)展組織診斷(如員工敬業(yè)度調(diào)研、流程效率分析),識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)效能瓶頸并提出改進(jìn)方案,協(xié)助人才盤(pán)點(diǎn)及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)組織變革;
4. 參與業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃,從組織能力角度提供輸入,通過(guò)數(shù)據(jù)分析(如人均效能、人才密度)輔助業(yè)務(wù)決策,定期輸出HR洞察報(bào)告;
5.指導(dǎo)海外分子公司人力資源建設(shè)與管理工作。
職位要求:
1.人力資源管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.3-5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),有外貿(mào)、消費(fèi)電子、跨境電商、智能制造業(yè)等行業(yè)海外團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源體系,在績(jī)效管理.組織發(fā)展有深入的見(jiàn)解,精通績(jī)效管理工具及組織診斷方法論與工具;
4.自我驅(qū)動(dòng)力與執(zhí)行力強(qiáng),邏輯清晰具備系統(tǒng)性思維,出色的人際理解和溝通協(xié)調(diào)能力,英語(yǔ)流利可作為工作語(yǔ)言,具備跨文化溝通敏感度。