PS:沒有招聘經(jīng)驗勿擾
崗位職責:
1.負責員工招聘職位發(fā)布、篩選簡歷、安排面試;(占比80%)
2.負責員工入職、離職手續(xù)的辦理,確保流程順暢;管理員工的勞動合同,包括簽訂、續(xù)簽及日常管理;
3.維護員工關(guān)系,處理員工檔案建立與管理相關(guān)事宜;
4.參與人力資源部門的日常運作,協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度;
5.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神;
2.能夠高效處理和解決問題;
3.具有較強的組織能力和系統(tǒng)思維;
4.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5.具備良好的職業(yè)道德和工作熱情。