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職位概述
作為公司核心管理層成員，人力資源總監(jiān)將全面負(fù)責(zé)人力資源、行政及企業(yè)品牌宣傳等戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行。將直接向董事長(zhǎng)匯報(bào)，是公司在“人才戰(zhàn)略”、“組織效能”與“企業(yè)文化”方面的關(guān)鍵決策者。您需要構(gòu)建一個(gè)能支撐業(yè)務(wù)高速發(fā)展、激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能、并有效管理行業(yè)特殊風(fēng)險(xiǎn)的高效能組織體系。
核心職責(zé)
1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
? 制定并實(shí)施與公司整體戰(zhàn)略相匹配的人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃。
? 主導(dǎo)組織診斷與變革，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能，確保其能高效支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
? 建立并完善人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），并推動(dòng)其持續(xù)迭代。
? 基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人效分析，為高層決策提供關(guān)鍵的人力資源 insights。
2.招聘與人才發(fā)展
? 領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，解決公司大規(guī)模、多崗位的招聘需求，尤其針對(duì)催收、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)等核心崗位，建立高效精準(zhǔn)的招聘渠道和流程。
? 設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才識(shí)別、評(píng)估、發(fā)展和保留計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)。
? 打造符合行業(yè)特性和公司需求的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)提升員工在合規(guī)、溝通、壓力應(yīng)對(duì)及專(zhuān)業(yè)技能方面的能力。
3. 薪酬績(jī)效與激勵(lì)體系
? 設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系。
? 主導(dǎo)績(jī)效管理體系的建立與實(shí)施，確?？?jī)效指標(biāo)（KPI）能有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，并與激勵(lì)措施強(qiáng)掛鉤。
? 設(shè)計(jì)針對(duì)銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)等不同序列的多元化激勵(lì)方案，最大化激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化
? 構(gòu)建和諧、正向的勞資關(guān)系，預(yù)見(jiàn)并妥善處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
? 主導(dǎo)企業(yè)文化的重塑、宣導(dǎo)與落地，營(yíng)造“合規(guī)、專(zhuān)業(yè)、拼搏、有溫度”的組織氛圍。
? 提升員工敬業(yè)度與滿意度，有效降低離職率，尤其是在高流動(dòng)性的業(yè)務(wù)崗位。
5. 行政與廣宣管理
? 統(tǒng)籌管理全國(guó)范圍的行政后勤事務(wù)（職場(chǎng)環(huán)境、安保、資產(chǎn)、接待等），確保為員工提供安全、高效的支持服務(wù)。
? 制定企業(yè)品牌宣傳策略，統(tǒng)籌對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作，提升公司雇主品牌和行業(yè)品牌形象。
任職資格
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，有至少管理1000人以上規(guī)模團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
2. 行業(yè)背景： 具備金融服務(wù)業(yè)（銀行、保險(xiǎn)、證券、消費(fèi)金融）、呼叫中心、催收、互聯(lián)網(wǎng)或電銷(xiāo)等高強(qiáng)度、高壓力行業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 深刻理解此類(lèi)行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、人員特性和管理挑戰(zhàn)。
3. 專(zhuān)業(yè)能力：
o 精通人力資源各模塊，并能進(jìn)行系統(tǒng)性整合。
o 具備強(qiáng)大的體系搭建能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，有從0到1或1到N搭建/優(yōu)化HR體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
o 出色的組織發(fā)展與變革管理能力。
o 熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和決策。
o 有使用HRIS系統(tǒng)（國(guó)內(nèi)主流HCM系統(tǒng)）進(jìn)行人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn)。
4. 軟性素質(zhì)：
o 極強(qiáng)的抗壓能力和情緒穩(wěn)定性，能從容應(yīng)對(duì)復(fù)雜和多變的環(huán)境。
o 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力和談判能力，能高效與董事長(zhǎng)及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人協(xié)同。
o 強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力和決策力。
o 高度的商業(yè)敏銳度和業(yè)務(wù)洞察力。
o 原則性強(qiáng)，具備極高的職業(yè)道德和保密意識(shí)。