1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析現(xiàn)狀,組織制定人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)各部門崗位職責(zé)的梳理建設(shè);完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度并貫徹落實(shí);
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,編制年度招聘計(jì)劃,組織完成招聘配置工作;
4、收集、分析培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn)開發(fā)工作;
5、負(fù)責(zé)薪酬福利優(yōu)化、管理工作,提升人力資源效率;
6、負(fù)責(zé)績效管理完善,發(fā)揮激勵(lì)、導(dǎo)向作用;
7、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)及員工關(guān)系日常管理;
8、組織開展企業(yè)文化建設(shè)與文化活動(dòng);
9、與政府部門對(duì)接各項(xiàng)工作。
基本要求:誠實(shí)守信,能吃苦耐勞,勤奮務(wù)實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng),有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,穩(wěn)定性強(qiáng)。無違紀(jì)行為記錄,無勞資糾紛記錄,年齡45周歲以下,男女不限。
專業(yè)素質(zhì)要求:
1、 熟悉人力資源6大模塊,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力;
3、 具備較好的文字處理能力,能熟練應(yīng)用辦公信息系統(tǒng);