職位描述
工程施工
崗位職責(zé)
1. 搭建并持續(xù)優(yōu)化集團公司統(tǒng)一的薪酬管理體系，結(jié)合建筑行業(yè)特性，制定薪酬策略、職級薪資區(qū)間、福利方案，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
2. 主導(dǎo)集團績效管理制度設(shè)計與落地，覆蓋集團公司職能部門、工程事業(yè)部及項目團隊，針對不同崗位（如工程管理、成本核算）制定差異化績效考核指標(biāo)。
3. 統(tǒng)籌薪酬核算與發(fā)放工作，對接財務(wù)部門，確保工資、獎金、補貼、社保公積金等準(zhǔn)確及時發(fā)放，處理薪酬異議，維護員工薪酬權(quán)益。
4. 跟蹤行業(yè)薪酬水平與政策動態(tài)（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保政策調(diào)整），定期開展薪酬調(diào)研，輸出薪酬分析報告，為集團薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。
5. 監(jiān)督績效考核全流程執(zhí)行，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評定與反饋，指導(dǎo)各部門開展績效面談，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的應(yīng)用。
6. 負責(zé)薪酬績效相關(guān)制度的培訓(xùn)與宣導(dǎo)，解答各部門關(guān)于薪酬核算、績效考核的疑問，收集制度執(zhí)行反饋，持續(xù)優(yōu)化流程與機制。
7. 管理薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，建立員工薪酬檔案與績效數(shù)據(jù)庫，定期進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為公司人力資源決策提供支持。
1. 搭建并持續(xù)優(yōu)化集團公司統(tǒng)一的薪酬管理體系，結(jié)合建筑行業(yè)特性，制定薪酬策略、職級薪資區(qū)間、福利方案，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
2. 主導(dǎo)集團績效管理制度設(shè)計與落地，覆蓋集團公司職能部門、工程事業(yè)部及項目團隊，針對不同崗位（如工程管理、成本核算）制定差異化績效考核指標(biāo)。
3. 統(tǒng)籌薪酬核算與發(fā)放工作，對接財務(wù)部門，確保工資、獎金、補貼、社保公積金等準(zhǔn)確及時發(fā)放，處理薪酬異議，維護員工薪酬權(quán)益。
4. 跟蹤行業(yè)薪酬水平與政策動態(tài)（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保政策調(diào)整），定期開展薪酬調(diào)研，輸出薪酬分析報告，為集團薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。
5. 監(jiān)督績效考核全流程執(zhí)行，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評定與反饋，指導(dǎo)各部門開展績效面談，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的應(yīng)用。
6. 負責(zé)薪酬績效相關(guān)制度的培訓(xùn)與宣導(dǎo)，解答各部門關(guān)于薪酬核算、績效考核的疑問，收集制度執(zhí)行反饋，持續(xù)優(yōu)化流程與機制。
7. 管理薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，建立員工薪酬檔案與績效數(shù)據(jù)庫，定期進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為公司人力資源決策提供支持。
招聘標(biāo)準(zhǔn)
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、統(tǒng)計學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：3年及以上企業(yè)薪酬績效模塊獨立工作經(jīng)驗，有建筑施工、房地產(chǎn)或大型集團化企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉項目制企業(yè)薪酬績效設(shè)計邏輯者更佳。
3. 核心能力：
精通薪酬體系設(shè)計（如寬帶薪酬、崗位價值評估）與績效管理方法（如KPI、OKR、360度評估），能獨立完成制度搭建與落地。
熟悉國家及地方勞動法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》）、個稅政策及社保公積金繳納規(guī)范，確保薪酬績效工作合規(guī)。
具備數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，能使用Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）或HR系統(tǒng)進行薪酬績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，輸出專業(yè)報告。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能對接各部門解決薪酬績效執(zhí)行中的問題，推動制度落地。
4. 素質(zhì)要求：原則性強，細致嚴謹，有責(zé)任心，具備較強的邏輯思維與抗壓能力，能適應(yīng)集團化管理的復(fù)雜需求。
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、統(tǒng)計學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：3年及以上企業(yè)薪酬績效模塊獨立工作經(jīng)驗，有建筑施工、房地產(chǎn)或大型集團化企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉項目制企業(yè)薪酬績效設(shè)計邏輯者更佳。
3. 核心能力：
精通薪酬體系設(shè)計（如寬帶薪酬、崗位價值評估）與績效管理方法（如KPI、OKR、360度評估），能獨立完成制度搭建與落地。
熟悉國家及地方勞動法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》）、個稅政策及社保公積金繳納規(guī)范，確保薪酬績效工作合規(guī)。
具備數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，能使用Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）或HR系統(tǒng)進行薪酬績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，輸出專業(yè)報告。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能對接各部門解決薪酬績效執(zhí)行中的問題，推動制度落地。
4. 素質(zhì)要求：原則性強，細致嚴謹，有責(zé)任心，具備較強的邏輯思維與抗壓能力，能適應(yīng)集團化管理的復(fù)雜需求。
工作地點
天津靜海區(qū)金盛威建設(shè)工程集團有限公司
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職位發(fā)布者
徐萍萍/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
天津市金盛威建設(shè)工程集團有限公司天津市金盛威建設(shè)工程集團有限公司天津市金盛威建設(shè)工程集團有限公司始創(chuàng)于2008年10月，注冊資本肆仟捌佰萬元人民幣。是一家專業(yè)從事市政工程、房屋建筑工程、道路工程、架線和管道工程、鋼結(jié)構(gòu)及機電設(shè)備安裝工程、園林綠化工程、建筑裝飾工程等全方位工程建設(shè)的工程管理服務(wù)企業(yè)。旗下還囊括了建材、餐飲、電力設(shè)備、房地產(chǎn)開發(fā)等多家子公司。公司下屬的天津市奕拓建材有限公司成立于2011年1月，注冊資本貳仟萬元人民幣。公司主要運營建筑砌塊、水泥制品、砼結(jié)構(gòu)構(gòu)件、輕質(zhì)建筑材料、防火、隔熱、隔音材料制造；建筑材料批發(fā)零售。公司下屬的天津市恒興泰電力設(shè)備有限公司成立于2007年7月，注冊資本壹仟五百萬人民幣。是一家主要經(jīng)營配電柜制造；五金交電、化工材料、汽車配件、農(nóng)機配件、焊條、批發(fā)零售的實力型電力公司。公司下屬的天津市凱通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2003年11月，注冊資本肆億元人民幣，主營房地產(chǎn)開發(fā)、銷售；房屋裝飾、裝修。我公司在建設(shè)與發(fā)展的過程中，總結(jié)了專業(yè)的施工生產(chǎn)體系和實踐經(jīng)驗，不斷改進，不斷創(chuàng)新，內(nèi)抓管理，外拓市場。公司從上至下形成一個主動創(chuàng)造性的團體，不斷的提高職工的創(chuàng)新意識，嚴格工程質(zhì)量，文明施??，安全生產(chǎn)管理。我司一直秉持著質(zhì)量第一、安全生產(chǎn)的原則，深受廣大客戶的愛戴，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，鑄品牌。在未來，我司會再接再厲，為打造一支優(yōu)良的建筑新軍而努力。公司使命：雕塑時代精品，建設(shè)滿意工程，創(chuàng)造幸福新城！公司愿景：積極把握行業(yè)發(fā)展趨勢，始終以客戶需求為導(dǎo)向，以工程質(zhì)量為基石，做引領(lǐng)建筑行業(yè)的龍頭企業(yè)！公司擁有完善的福利機制，保障每一位員工有一個舒適愉悅的工作體驗。一、基本福利類 1.法定假期：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。 2.帶薪休假：公司為符合條件的員工提供年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪福利。 3.社會保險：公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。4.年度調(diào)薪：每年9月份，公司會對全體員工進行年度薪資調(diào)整以保障我們的薪酬在市場上有競爭力。二、員工關(guān)懷類 1.節(jié)假日禮物：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、“三八婦女節(jié)”女職員享受特殊精美禮物等，具體禮物以實際執(zhí)行為準(zhǔn)。 2.免費班車：為全體員工提供上下班車。 3.員工宿舍：為居住較遠的員工提供員工宿舍。 4.餐點提供：為全體員工免費提供豐盛的餐點。三、活動類 1.公司不定期組織員工旅游，增強部門協(xié)作、凝聚力。 2.公司每年年底舉辦不同形式的年會。
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