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一、崗位要求??
基本條件：
1.具備統(tǒng)招全本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)背景。
2.年齡35周歲及以下，中共正式黨員優(yōu)先。
3.擁有5年及以上國(guó)有大型制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)業(yè)態(tài)下的HR管理特點(diǎn)與挑戰(zhàn)。
4.擁有人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先。
能力要求：
1.專業(yè)能力：系統(tǒng)掌握人力資源管理六大模塊業(yè)務(wù)，精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策。能敏銳洞察制造業(yè)人才市場(chǎng)供求狀況與人力成本變動(dòng)趨勢(shì)，并應(yīng)用于實(shí)際工作。
2.邏輯能力：具備出色的系統(tǒng)思維、分析判斷能力。
3.寫(xiě)作能力：文字功底扎實(shí)，能獨(dú)立撰寫(xiě)、優(yōu)化人力資源制度、方案和報(bào)告。
4.軟件能力：熟練使用各類辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint等），能高效處理數(shù)據(jù)、制作圖表及演示文稿。
5.溝通協(xié)調(diào)：具備卓越的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
6.職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；原則性強(qiáng)，保密意識(shí)突出；能持續(xù)承受高強(qiáng)度工作壓力。
二、崗位職責(zé)
主要工作內(nèi)容包括但不限于：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定并實(shí)施與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，為組織發(fā)展提供人力資源支持與分析。
2.招聘配置：參與優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
3.培訓(xùn)管理：參與構(gòu)建和完善員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4.人才發(fā)展：參與公司各序列人才資源盤(pán)點(diǎn)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，完成員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑規(guī)劃設(shè)計(jì)。
5.績(jī)效管理：參與建立并優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，結(jié)合反饋績(jī)效結(jié)果，將其應(yīng)用于員工發(fā)展和激勵(lì)改進(jìn)。
6.薪酬與福利：參與設(shè)計(jì)及優(yōu)化兼具內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，合理控制人力成本。
7.員工關(guān)系：參與建立健全員工溝通渠道，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，提升員工滿意度與歸屬感。
8.制度建設(shè)與流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)或參與起草、修訂、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和工作規(guī)范，并推動(dòng)其有效落地執(zhí)行。
9.部門(mén)管理與協(xié)作：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理，高效協(xié)同其他部門(mén)，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。