【主要崗位職責】
1.協(xié)助搭建招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、內推等），負責簡歷篩選、邀約面試、面試接待與跟進，整理招聘數(shù)據(jù)并輸出招聘報表，保障各部門招聘需求及時響應；?
2.負責員工入職、轉正、調崗、離職等全流程手續(xù)辦理，更新維護員工人事檔案（電子檔 + 紙質檔），確保人事信息準確完整；?
3.協(xié)助核算員工薪資、社保公積金繳納，整理薪酬福利相關數(shù)據(jù)，解答員工關于薪酬福利的基礎咨詢；?
4.協(xié)助組織新員工入職培訓及各類內部培訓，負責培訓通知、場地布置、物料準備，記錄培訓過程并整理培訓檔案，跟蹤培訓效果反饋；?
5.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽的基礎對接，以及員工試用期轉正資料提交；?
6.負責考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事相關報表（人員結構、入職離職率、招聘達成率等）的編制與上報，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
【任職要求】（35歲以下）
1.本科上學歷，專業(yè)不限。?
2.兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)人事專員崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；?
3.熟悉人力資源基礎模塊（招聘、薪酬福利、員工關系、培訓）的操作流程。?
4.熟悉勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社會保險法等）基礎條款；?
5.熟練使用
Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作；?
6.工作嚴謹細致、耐心負責，具備良好的溝通表達能力與服務意識；?
7.具備較強的執(zhí)行力與學習能力，能快速適應工作節(jié)奏，高效完成事務性工作；?
8.原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，團隊合作意識突出。